基于自然语言处理的面试“双群体”成效关联提升的研究

为进一步提高招聘过程中对面试者技能判断的准确度,降低面试者后续离职风险,并检测面试官面试能力与领域偏好,本文提出一种基于NLP(自然语言处理)的面试“双群体”关联评测方法,通过NLP技术采集、标记、训练面试官、面试者的样本数据,得到员工稳定性、员工能力水平、面试官面试技能等多个预测模型,对面试者入离职情况、工作表现等行为进行预测,并可定期对面试官提问有效性、适合面试领域等进行预测。采用本文方法后,A公司实现平均每月至少50人到岗,全年累计调用面试官900人次,招聘到岗成本节约超2000万元,员工离职率降低至10%以内,实现人才引入与降本增效的双优局面。

外资角色协调与区域创新能力——以三大沿海经济圈为例

使用1998-2014年我国三大沿海经济圈省市的面板数据,借鉴耦合协调理论模型,构建相应指标体系,将制造类FDI与研发类FDI的耦合协调度和区域创新能力纳入一个整体框架,实证分析外资角色协调对区域创新能力的影响。结果表明:(1)三大沿海经济圈制造类FDI与研发类FDI的耦合协调度均值为0.535 5,尚处于勉强协调阶段;(2)三大沿海经济圈区域创新能力存在明显地区差异;(3)制造类FDI与研发类FDI耦合协调对提升区域创新能力具有正向作用,这种作用在三大沿海经济圈间存在一定差别。三大沿海经济圈应加大力度且各有侧重地促进制造类与研发类FDI的交互协调,适应经济新常态发展要求,提升区域创新能力。

我国国有能源矿产资源类企业“走出去”问题探讨

伴随经济的快速发展,我国企业对外直接投资步伐不断加快。以国有企业为主力的海外投资多集中于发展中国家的能源矿产资源行业,多采取并购方式进行投资。但由于体制制约、方式单一、外部风险及国际竞争力不高等原因,我国国有能源矿产资源类企业"走出去"成功率不高。当前我国能源矿产资源类国企应完善企业法人治理结构,采取灵活多样的方式走出去,加强国际能源合作,形成国际化产业链,进而提高"走出去"成功率。

世界主要煤炭生产国投资环境调查

随着全球经济持续增长,石油及天然气价格大幅上涨,导致全球煤炭需求快速增长,价格攀升,由此国际煤炭行业景气度上升。作为经济性的能源资源,煤炭资源具有一定竞争力,更具有其他资源不可替代的地位。本文根据国土资源部信息中心2013年对全球矿业投资环境的分级结果对世界主要煤炭生产国的煤炭资源开发潜力和投资环境进行分析对比,分析中国煤炭企业海外发展的经验和教训,提出中国煤炭企业海外投资的发展战略重点和实施建议。