假设检验原理的探索与思考

假设检验实际应用十分广泛,也是高中数学的新增内容之一.本文对假设检验常见错误进行了理论分析,深刻地阐述了假设检验的原理和原则,对教材内容的理解给予了合理的解释.

浅谈国有企业管理存在的主要问题

本文阐述了国有企业发展现状,介绍了国企管理落后的现实,认真剖析总结了导致国有企业管理落后的六大主要问题。

有突出贡献技术人才评选数量模型建立

1．历史背景。笔者所在公司是一个国有特大型冶金企业，主要生产各种板材，现有在岗职工6万余人。从1999年开始，公司开展有突出贡献技术人才评选活动，主要目的是为了奖励在企业技术管理、开发、创新工作中做出突出贡献的技术人才，进而建立一个“奖励贡献、鼓励成才、报效企业”的人才机制。评选对象为公司范围内，业绩突出、效益显著，被行业领域公认为技术权威、技术尖子、技术骨干的专业技术人员。

椭圆焦点三角形内心轨迹求法探讨

椭椭圆是高中数学解析几何的重点．而椭圆焦点三角形中内心轨迹的求解也一直是大家在学习过程中感兴趣的知识点。本文就椭圆焦点三角形内心轨迹的求解提出多种解法，供大家参考。

国企创建技术人才管理体系的应用与研究

本文以A企业如何创建技术人才管理体系为题，详细阐述建立技术人才流动配置体系、培训开发体系、选拔任用体系和激励保障体系的步骤和具体内容。文章具有很强的实践性和指导性，为国企创建科学、实用的技术人才管理体系具有重要借鉴意义。

“筑巢引凤”和“栽树工程”在企业人才开发中的应用与实践——以本钢集团公司为例

本文详细介绍了笔者所在单位"筑巢引凤"和"栽树工程"两大人才建设工程的实施情况,阐述了在人才引进、培养、使用和激励等方面的一些好做法、好经验,总结了人才工作的几点认识和体会。文章具有很强的实践性和指导性,对国有企业建立科学、合理的人才工作机制具有借鉴意义。

浅析营销战略的创新

随着经济的全球化，市场竞争日趋激烈，企业经营环境面临着前所未有的变革。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，单靠提高产品科技含量和质量，增强产品自身竞争力已远远不够，为此，现代营销观念下的营销战略创新应运而生，有效的市场营销战略是企业成功的基础，企业只有准确的制定并实施自己的营销战略，才能在激烈的市场竞争中赢得胜利。

组合数公式在数列求和中的应用

组合数不仅是概率中重要的计数工具,还可以表现为某一数列的通项公式。组合数中有很多完美的结论和公式,本文探讨了常用的组合数公式在数列求和中的应用,深刻地体现了高中数学各章节之间的巧妙联系。

突出贡献技术人才奖励机制的应用与研究

一、突出贡献技术人才奖励机制应用基本概况 本钢集团公司是辽宁省最大国有企业集团，现有在职员工10万人，总资产923亿元，占地面积21平方公里，年产优质钢材2000万吨，年销售收入超1000亿元。

用需求理论筑起留住人才的金字塔

人才是企业最宝贵的资源,也是提升企业核心竞争力的根本保障。雇主们在用心打造一流产品品牌的同时,也致力于打造具有影响力的雇主品牌,目的是通过品牌效应吸引更多人才加盟企业,助力发展。但由于各种原因很多优秀员工留不住,造成人才流失。这既增加了企业的用工成本,影响企业的可持续发展,又给雇主品牌带来负面效应。对此,CHO们也很头痛,也是他们的一块心病。所谓治病要治根,解决这个难题,必须从根上做起。

用问题导向破解人才激励迷雾

现代企业的竞争是人才的竞争,企业里最宝贵的资源是人才资源,经营企业就是经营人才。A公司为留住核心技术人才,充分挖掘其潜能,实施技术津贴评选奖励制度,即每年对通过技术进步和技术创新为企业创造经济效益的优秀技术人才进行评选,根据能力和业绩按四个层次予以奖励,每月分别享受4000元、2500元、1000元和500元的技术津贴。