对高职院校高层次人才引进策略的思考

在新形势下,高层次人才的竞争对高职院校的发展关系重大,高职院校应充分认识高层次人才引进的重要性,认真探讨引进高层次人才的相关策略,创造性地开展工作,建设一支一流的高职院校师资队伍。

试析建筑私企专业技术人员职称评审现状和对策

本文以台州建筑私企专业技术人员职称评审工作为研究对象,从职称评审的现状出发,分析了政府相关部门、建筑私企、专业技术人员、人事关系、评价条件等方面存在的现实问题,结合建筑行业特点和实践探索,就建筑私企专业技术人员职称评审工作的改进提出相应对策、建议,进一步激发建筑私企和专业技术人员热情和活力,更好地为经济建设服务。

高职院校“双师型”教师队伍建设的思考

“双师型”师资队伍建设是高职院校工作的重点和关键,建设一支能够适应高职教育需要、具有高职教育特色的“双师型”师资队伍是许多高职院校普遍关注的问题。本文针对目前高职院校“双师型”师资队伍建设中存在的问题,提出了加强“双师型”教师队伍建设的对策与建议。