乡村振兴背景下农产品新媒体营销问题与对策

“三农”问题已成为社会各界关注的焦点。“乡村振兴”战略实施后,“三农”问题的解决已取得显著成效,2021年是国家“十四五”规划实施的第一年,以农产品新媒体营销为突破口,高效发展农村经济,对于推进乡村振兴具有重大意义。在此环境下,针对农产品新媒体营销进行研究,能够有效克服现有农产品营销方式所存在的缺陷,从而更好地适应互联网时代消费变化和消费者的需要,充分利用市场的优势,降低营销费用。然而目前,农产品新媒体营销仍面临着农产品新媒体营销意识薄弱、农产品新媒体营销质量较低、地域缺乏农产品核心竞争力、营销手段匮乏、营销力度欠缺等问题。针对以上在农产品新媒体营销过程中出现的问题,提出健全培训机制,增强农民新媒体营销应用、完善管理机制,提高新媒体营销法律意识、合理运用新媒体,树立优质农产品品牌形象、灵活运用新媒体渠道,提高农产品销量等对策。

激励导向型人力资源管理探讨

随着市场竞争的日益加剧,企、事业单位都将面临激烈的人力资源竞争危机,如何针对工作岗位需求,采取相应的激励措施,激发员工的潜在能力,发挥员工最大的工作热情,是人力资源管理的核心内容。激励导向型人力资源管理,不仅要从物质的角度予以激励,同时还要充分考虑到员工的自我驱动和自我学习成长激励,从而完善员工的职业成长,促进企业跨越式发展。

南安农商行企业文化建设探析

做大做强闽台产业对接,历来是福建全面深化改革的一个重点发展战略。在闽高职院校担负着为海峡区域经济发展培养高端技术技能型人才的使命,理应扛起为闽台产业经济深度对接提供智力支撑和人才保障的重任。通过对闽台产业对接现状、特点的分析,阐述高职院校人才联合培养模式的价值意蕴,提出闽台产业对接下高职院校人才联合培养模式改革设想及策略。