再就业呼唤企业家精神

再就业呼唤企业家精神柳大维一、我国再就业的严峻形势企业三年走出困境的基本措施之一，就是减员增效，实施再就业工程。这也是深化国有企业改革的历史任务和战略措施。由于我国长期实行低工资、高就业的方针，使国有企业拥有大量的富余人员，据国家统计局调查显示，估计...

减员增效的方法探讨

一、问题的提出国企改革进入了“关键时期”、“攻坚阶段”，减员增效已成为国有企业三年走出困境的一个基本措施，是深化国有企业改革的历史性任务。由于长期“大锅饭”、“铁饭碗”的作法，在就业人员中产生了固守田园、惧怕风险的观念，使得在实行“减员”的战略措施时...

观念的转变是再就业的当务之急

“下岗”、“失业”、“减员”、“待岗”、“息工”等等在几年前还是陌生的词汇,近一、二年已经常出现在电视、报纸、家庭和其它一些场所,成为牵动千家万户的热门话题.一、下岗分流的客观形势企业三年走出困境的基本措施之一,就是减员增效,实施再就业工程.这也是深化国有企业改革的历史性任务和战略措施.国家已经确定各级党委和政府的机关干部三年内精减一半,退出靠国家财政供养的行列.其它部门和地区也分别定出各自的目标和实施方案:铁道部党组宣布自1998年开始,三年内,全国铁路职工结构性分离110万,并将这一指标下分到各铁路局.辽宁省宣布将彻底整顿国有企业,三年内将裁减工人近百万,等等.这些行动给了我们一个明确的信息,即改革的方向已经确定。