我国国企工资集体协商中利益相关者的博弈关系分析研究

文章通过分析国企主要利益相关者中经营者和职工的完全信息静态博弈,得出以下结论:经营者要在约束条件下考虑职工利益,职工要以国企整体利益为目标,才能实现双赢;通过对国企和工会的完全信息动态博弈进行分析,发现影响国企和工会博弈结果的主要因素是贴现因子,贴现因子主要是由耐心程度、时间的重要程度、讨价还价的成本、对风险的态度和机会成本等决定的。基于博弈关系的分析得出,在设计我国国有企业工资集体协商制度时,要建立起经营者与职工利益“双赢”的理念,要关注制度设计对双方贴现因子的影响。在我国国有企业“资强劳弱”背景下,要加大对工会贴现因子的救济,从而实现劳资双方博弈关系的平衡。

水泵比例定律在供暖空调工程中的应用分析

通过分析指出,水泵变速工况符合比例定律的工程条件为:无背压系统,所有并联水泵同时变速(包括单台泵系统变速),管路特性曲线不改变。水泵变速节能分析应当依据实现同一流量目标条件下,水泵变速调节与其他流量调节方式的能耗比较,而不应当与设计工况比较。

地埋管换热器实际性能反演模型的建立及应用

对于实际运行的地埋管地源热泵系统,现场复杂的地质条件及施工、运营中出现的众多不确定因素都将影响地埋管换热器的实际换热性能,使其偏离最初的设计预测。为优化系统运行、保证系统的可靠性和经济性,须对运行使用中的地埋管换热器的实际性能进行可靠的预测。本文提出了1种基于系统实际运行数据,在地埋管孔群传热模型的基础上进行地埋管换热器实际性能反演预测的方法。该方法基于DST模型,通过输入实际负荷计算地埋管水温,并与实际水温比较;利用寻优算法确定当量土壤热物性和土壤温度。本文运用该方法对某地埋管地源热泵系统的实际运行数据进行了模型反演;通过对比反演的土壤温度与土壤的初始实测温度,确定了地埋管换热器存在热堆积情况,并进一步预测了长期热堆积造成的系统能效的衰减趋势。