大数据能力如何驱动企业创新:基于资源编排视角

目前,构建大数据能力已成为诸多企业在不确定性环境中实现创新发展的重要方式。现有文献虽探讨了大数据能力与企业创新关系,但尚未形成一致观点。从资源编排这一理论视角出发,深入剖析大数据能力对企业创新的影响机制与边界条件,并基于全国范围内173家企业数据分析发现:大数据采纳、大数据常规化和大数据同化对企业创新具有积极影响;大数据采纳、大数据常规化和大数据同化分别通过资源整合与内部创业对企业创新产生积极影响;资源整合、内部创业在大数据能力三维度(大数据采纳、大数据常规化和大数据同化)与企业创新间发挥链式中介作用;以赋权为中心的人力资源管理在资源整合与内部创业间发挥正向调节作用。结论对于厘清大数据能力与企业创新的关系具有一定理论贡献,可为企业创新发展提供实践启示。

创造力自我效能感及心理安全感组合对员工越轨创新行为的影响机制研究

员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制,因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素,并从动机视角引入绩效趋近目标导向作为中介,探讨其对越轨创新行为的影响。来自53家科技型企业的468份三时间节点的员工数据表明:创造力自我效能感和心理安全感对员工越轨创新行为有促进作用;创造力自我效能感和心理安全感的双高组合比双低组合更容易驱动越轨创新行为;创造力自我效能感和心理安全感的一致性组合比不一致性组合更容易驱动越轨创新行为;创造力自我效能感和心理安全感的高低组合比低高组合更容易驱动越轨创新行为;员工创造力自我效能感和心理安全感主要通过形成绩效趋近目标导向进而影响越轨创新行为;差错管理氛围能正向调节绩效趋近目标导向的中介作用。本研究在越轨创新行为形成机制的研究上提供了新的视角,并为企业如何驱动员工越轨创新行为提供了实践指导。

低权高位者为何不能“知无不言”?——知识隐藏的认知和情感双路径研究

本研究基于资源保存理论和认知-情感人格系统理论的框架,探讨了权力与地位的不一致对知识隐藏的作用机制及其边界条件。以初创高技术企业的团队为研究对象,分两个阶段收集到54个团队255份领导与成员的配对问卷,运用Mplus软件进行实证检验。研究结果表明:权力与地位的不一致会导致低权高位者的知识隐藏行为,这一行为主要通过内部人身份认知和角色压力对知识隐藏行为产生影响;团队精熟氛围削弱了权力-地位不一致与内部人身份认知以及权力-地位不一致和角色压力之间的关系,并削弱了内部人身份认知和角色压力的中介作用。本研究区分了权力和地位两个不同的社会层级,提出权力-地位不一致可能是工作的重要压力源之一,并通过揭示权力-地位不一致与知识隐藏行为之间联系的机制,进一步阐明了权力-地位不一致的复杂性。从实践角度提出了克服员工知识分享困境的建议,通过改进层级晋升体系和营造团队精熟氛围提供组织支持,促进知识在组织内部的流动。

数字平台能力一定会助力企业战略创业吗?

在数字经济时代,企业认识到通过数字化转型变革流程是实现价值创造的重要方式。比如很多企业尝试搭建开放式的数字平台提高其数字平台能力,以帮助企业在数字经济时代获取战略创业优势。然而,仍有部分企业虽然具有较高的数字平台能力,但在机会识别和资源嵌入等战略创业活动上表现不明显,试图基于战略创业理论去厘清数字平台能力影响战略创业的理论条件和机制。通过对来自全国范围内251家企业数据的实证分析发现:(1)一般情况下,数字平台能力能够有效驱动企业战略创业,这主要通过提升企业的战略信息流量和战略信息质量来实现,并且提高战略信息质量是更有效的途径;(2)相较于低市场扰动,数字平台能力在高市场扰动下才能够通过提高战略信息流量和战略信息质量驱动战略创业,而在低市场扰动下无明显驱动效果;(3)相较于低(高)技术扰动,数字平台能力在中等技术扰动下更能够通过战略信息流量和战略信息质量驱动战略创业,而在低(高)技术扰动下的驱动效果较差。结果表明,数字平台能力虽然能够帮助企业实现战略信息禀赋进而促进其战略创业,但这些促进效果很大程度上受到企业所处的技术环境和市场环境的干扰。