业主主导模式下医院建设工程项目BIM技术采纳驱动策略研究

医院建设工程项目BIM技术采纳是多方利益主体博弈的过程,构建基于三方博弈的医院建设项目BIM技术采纳博弈模型,分析模型演化的路径和稳定策略,并通过Matlab软件进行仿真模拟验证模型的有效性。研究结果表明,医院作为业主方,是决定博弈模型演化路径的关键因素。现实条件下医院需提升主动意识、构建收益分配机制和协同机制,推动演化模型向理想稳定点(1,1,1)点演化。

医院后勤管理对策探讨

首先从医院后勤管理中的编制问题、医院后勤管理中的激励问题以及医院后勤管理中的模式问题三个角度简单分析医院后勤管理中存在的主要问题,接着从三个角度简单论述医院后勤科学化管理的重要性,最后从优化医院后勤编制提升集体战斗力、实施医院后勤激励提高个人创造力以及完善医院后勤模式开发团队生产力三个角度详细阐述实现医院后勤管理科学化发展的有效对策。

论提高医院后勤管理职能

以医院后勤管理职能的内容简介为切入点展开分析,接着简单论述提高医院后勤管理职能的重要性,然后简单阐释提高医院后勤管理职能的指导思想,最后从强化医院后勤管理人员的全局意识、强化医院后勤管理人员的人才意识以及强化医院后勤管理人员的成本意识三个角度详细阐述提高医院后勤管理职能的科学策略。

异丙酚静脉全麻下人工流产手术360例护理体会

我院自2001年9月～12月共为360例早孕妇女实施异丙酚静脉全麻下人工流产手术.异丙酚具有可控性强、入睡舒适、苏醒迅速的特点适用于刺激较小的人工流产手术.

双侧胫骨髁Brodie’s脓肿1例

患者,男性,28岁,建筑工。主因双膝行走疼痛5个月入院。查体:双膝无肿胀,局部皮温不高,左侧髌下2cm及右侧髋下4cm胫骨髁有深压痛,关节活动正常。辅助检查:双膝关节正侧位X光线拍片示:左胫骨髁间嵴下2.5cm处和右侧胫骨的髁平台下3.

基于层次分析法的医院后勤绩效评价体系研究

【目的】确定医院后勤绩效评价体系各项指标及其权重。【方法】采用层次分析法对影响医院后勤绩效的管理体制、人力资源和信息化要素等方面进行分析,建立了后勤绩效综合评价体系,并选取某医院作为评价目标,应用该体系进行评价。【结果】确定了规章制度等7个一级评价指标及相应的24个二级评价指标,为定量化全面有效的评价医院后勤提供依据,实际评价结果验证了该评价体系的有效性。【结论】该指标体系科学、可靠,可为医院后勤绩效评价提供依据,其具有现实的应用意义。