构建和谐校园文化 促进学生全面发展

建设和谐校园文化，是培养高素质人才的迫切需要，是推进高等学校科学发展的重要保障，是弘扬和谐文化的必然要求。高校作为传承文明、传播先进文化的重要阵地，要努力构建大学和谐的校园文化，创造和谐的育人环境，全面提高大学生综合素质，为和谐社会建设培养大批的优秀人才。

河南省金融发展、城镇化及工业化动态关系研究

采用1978—2016年河南省的时间序列数据,运用格兰杰因果检验、Johansen协整检验和VAR模型对河南省金融发展、城镇化和工业化之间的动态关系进行分析。结果表明,三者之间存在长期的均衡关系,金融发展对城镇化和工业化具有明显的促进作用,而且这种作用随着时间逐渐增强;城镇化和工业化具有相互促进的作用,但是从长期来看,工业化对城镇化的促进作用要大于城镇化对工业化的促进作用,而且城镇化和工业化达到一定水平时也对金融发展有一定的促进作用。

企业经营者激励与约束机制研究

企业经营者对企业员工进行激励和约束的机制是使得一个企业正常运行和顺利发展的有效推动力。如果能够保证激励和约束机制的合理,那么将能够让企业的发展变的更加健康。也就是说,企业建立合理的激励约束机制,对于企业本身的发展有着重要的意义。所以,对于企业经营者激励与约束机制进行分析和研究是非常必要的。

现代工商企业管理中人本管理的思想价值分析

企业的思想管理体系关乎一个企业的成败,现大多数企业注重对员工进行人本管理,更好的让员工为其真情实意的付出,创造业绩。现代工商企业的人本管理是一种在新时代背景下符合社会主义价值观的管理方式,它以儒家传统文化为依托体系,注重人本主义思想,尊重企业员工的想法,激发员工工作的主观能动性。本文依托新时代社会主义发展背景,对现代工商企业管理中的人本管理思想价值进行分析,多角度提出企业在人本管理中的创新性思考。