大学生感恩意识缺失现状分析及教育体系建构

感恩意识缺失是当前大学生中普遍存在的严重问题,它是多种因素综合作用产生的结果,需要从感恩教育的教育理念、教育目标、课程设置、教育方式和教育途径等方面构建较为完善的教育体系。

领导干部价值观的生成机制研究

领导干部价值观的生成是在一定的领导实践中通过主体内化与客体施压的双向对象化的互动过程,其动力主要来自两者对"需要—满足"的平衡。领导干部价值观生成机制主要受经济基础、民主政治、社会历史条件等因素的影响。领导干部价值观生成机制的选择主要包括建立道德自律机制、教育培养机制、激励约束机制、民主监督、绩效评价机制等。

高校校级领导干部绩效评估问题研究

对高校校级领导干部进行绩效评估是高校干部管理的重要手段,坚持科学的评估原则、设定科学的评估指标、建立合理的评估团队和加强评估过程管理,是增强高校校级领导干部绩效评估效用的重要措施。

高校网络德育及其模式构建

电脑网络是高校德育工作的新途径,当前高校学生网络道德失范既表现在心理上,也表现在外在行为上,必须从高校网络德育的基本目标、基本任务、基本原则、基本内容、基本方法等方面构建起有效模式。

我国现代高校德育目标构建新探

高校德育目标是高校德育的出发点和归宿。我国现代高校德育目标有自身的新建依据,其新建目标体现为:培养独立和谐人格、培育合格现代公民、弘扬中华民族精神、树立共产主义信仰。

和谐社会构建中的领导干部价值观重塑研究

构建和谐社会是新时期中国共产党提出的重大战略思想和战略目标,构成了领导干部行为选择的主流价值理念。当前领导干部价值观问题主要表现为价值观结构的服务宗旨扭曲、方向迷失、功能错位等,其原因主要在于没有真正接受马克思主义、部分领导干部素质不高、相关制度不够完善、传统文化弊端等。基于和谐社会构建的视角,重塑领导干部价值观,应该加强党性修养、能力建设、制度建设和文化创新等。

领导干部价值观的功能解读及其调控研究

本文采用辩证法的分析框架对领导干部价值观的功能进行解读:领导干部价值观的正功能主要表现为价值认同、行为指引、软性激励、规范约束等方面,其负功能主要表现为促使价值目标偏离、政治资源流失、引发领导腐败、增加领导成本等。加强领导干部价值观的功能调控,必须充分认识和发挥其正功能,有效预防和抑制其负功能,着力从价值目的、执政方式、制度监管等方面强化功能调控。

关于领导决策科学化民主化的思考

领导决策在整个领导活动中处于核心地位。要实施正确领导必须做到科学化民主化决策。深入了解民情是实现决策科学化的前提,充分反映民意是推进决策民主化的保证,广泛集中民智是提高决策水平的关键,切实珍惜民力是保证领导决策正确实施的基础。

西部地区教育发展差距探析

由于经济状况、自然环境和习俗观念等方面的原因 ,西部地区教育发展程度与全国水平相比存在较大差距。为加速西部地区教育发展 ,必须牢固树立教育优先发展的战略地位 ,转变教育观念 ,增加社会投入 ,完善教育法规 。

高校和谐德育模式构建的思考

构建和谐高校德育是建立和谐社会的必然要求。构建和谐高校德育必须构建教师与学生主体相和谐的德育主客体,理论讲授与实践相统一的德育新途径,学校、社会、家庭三维互动的德育网络,必须做到师生和谐、知行统一、环境协调。

建筑企业管理中传统文化与现代文化的融合研析——以湖南建工集团企业文化建设为例

企业文化是企业的灵魂,企业文化建设得好,就能实现优化管理,提高管理效率。本文从中国企业500强之一的湖南建工集团存在的传统文化入手,分析传统文化对建筑企业文化的双重影响,论证建筑企业如何通过传统文化与现代文化的融合实现管理的效率、效果和效益,以期达到指导建筑企业构建企业文化以及让企业文化在建筑企业中发挥其应有作用的目的。

领导干部价值观的内涵阐释与科学创新

领导干部价值观是建立在世界观、人生观和行政价值观、政党价值观以及社会主义核心价值体系等理论基础上的。正确的领导干部价值观主要包括以人为本的理念、权为民所用的权力观、民主法治观和创新发展观。研究和分析领导干部价值观的基本内涵,树立正确的领导干部价值观,对于加强领导干部核心价值体系建设、加强和改善党的领导,具有重要意义。

高校学生主体性德育模式构建设想

学生的主体性作用是德育教育成败的关键。要构建高校学生主体性德育模式,必须树立正确的德育理念,革新传统的德育内容,调适合理的德育目标,构建科学的德育评价体系,采取灵活的德育方法,营造和谐的德育环境。

浅谈新形势下领导干部价值观生成的基本要求及其目标定位

国内外新形势对我国领导干部价值观生成提出了一系列的基本要求,必须坚持科学发展观作为领导干部价值观生成的基本价值取向,按照建立社会主义和谐社会的要求重塑领导伦理理念和领导价值观,将致力于建设法治社会作为领导干部价值观生成的重要价值追求,在推进服务型政府建设中强化领导干部价值观生成。

基于三维团队的能本导向性人力资源管理模式解析

人力资源管理是现代管理的核心内容。我院作为一所建筑类的高职院校,从最大限度激活集体内部个体的积极性和创造性出发,探索形成了三维团队的能本导向性人力资源管理模式,较好地实现了人力资本的可持续优化。

浅谈地区协调发展与西部大开发

实施西部大开发战略是促进我国地区协调发展的重大举措，举全国之力对不发达地区进行大规模开发是世界各国的普遍做法，有很多有益经验值得借鉴，我国西部是一片广大的区域，与东部地区相比存在明显势差，其发展差距正在不断拉大，必须采取措施，依靠各方面的力量，使其尽快发展起来。

发展农村职教与农村新型人才培养思考

当前我国农村人力资源开发和农村职业技术教育方面都不同程度存在一些问题,必须采取措施大力发展农村职业教育,促进农村新型人才有效培养。

浅谈新形势下领导干部价值观生成的路径选择

新形势对领导干部价值观生成带来新的机遇和挑战,必须深刻认识领导干部正确价值观生成的重要性,着重从加强价值观教育引导和学习内化、强化价值观开拓创新与科学发展、加强价值观制度建设与法治监督等方面作出科学有效的路径选择。