珠玑黯然亦缘己——人才脱颖而出难的主观原因析解

人才难于脱颖而出的原因是多方面的.在众多的原因之中,强调为各类人才脱颖而出创造一个良好的外部环境当然是重要的,但人才自身的原因无疑也是一个重要的方面,而且有时甚至是主要方面.这就有必要从内外因结合的角度,析解一下人才自身的原因,以便寻求相应的对策.许多事例说明,人才由于主观原因不能在高层、更广阔的位置上和天地里发挥作用的表现形式是多种多样的:——讷言敏行型.深入细致地观察、分析一些人才可以发现,他们有一个共同的特点,才思较为敏捷、行动较为迅捷,但往往又十分慎言,特别是在一些公共场合,往往三缄其口,或欲言又止.随机抽样调查表明。