关于加强企业人力资源薪酬管理的探索与思考

随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场越来越大,越来越复杂,运行速度越来越快。在这一机遇与挑战并存的大环境中,大大小小的企业如雨后春笋般不断冒出,市场的竞争日益白热化,企业在这一巨大市场旋涡中生存需要引入先进的理念、先进的技术,以及先进的人才。人才是维系企业运作的关键,同时也能够带来先进的理念与技术,因此,企业的首要重点就是强化人力资源建设、本文主要研究的内容为加强企业人力资源薪酬管理。

人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式

人力资源是企业结构中至关重要的组成部分,人力资源的优化程度直接影响企业的发展速度、发展方向,直接影响企业的综合竞争力,影响企业在市场中的地位.吸引人才的主要手段就是薪酬福利,这是人才服务于企业的基础条件,同时也是影响人才服务质量、服务积极性的关键性因素,由此可见,薪酬福利的配置结构于企业而言是极为重要的存在,本文主要研究的内容为人力资源薪酬福利的管理思路与实践方式.