智能时代高校本科层次工科人才胜任力模型构建与现状调查分析

第四次工业革命开启了智能时代。工程技术人才是建设创新型国家和世界科技强国的重要力量,是数字化转型的核心支撑。智能时代工程人才胜任力结构发生新变化,高校工科人才培养面临新挑战。运用文本分析法,基于就业市场工程人才招聘信息和工程教育认证标准等构建了智能时代高校本科层次工科人才胜任力三角模型,以反映其应然要求,并根据三角模型设计了调查问卷,运用调查研究和统计分析方法,从知识、能力、素质三个维度分析了高校本科层次工科人才胜任力的现实特点,提出了智能时代高校应重视工程人才市场知识和环境知识,加强人机协作能力、外语能力、批判创新能力、人文素养、身心健康素质、工程伦理的培养,注重实践环节等建议。

基于三维协同的智力资本绩效评价研究——64所教育部直属高校科技智力资本数据的实证分析

智力资本绩效评价是智力资本管理的一个关键环节,对于有效开发和管理智力资本具有重要的战略意义。然而,由于智力资本是由人力资本、结构资本和关系资本等多维度构成,对其绩效进行评价并非易事。针对当今智力资本研究中的这一热点和难点问题,首先界定了智力资本的3个维度及基于三维协同的智力资本绩效概念,其次分析了智力资本三维协同机理,再次探讨了三维协同视角下的智力资本绩效评价的方法与原理,最后用64所教育部直属高校的科技智力资本数据进行了实证分析。这些研究为智力资本绩效评价提供了新的思路和方法。

国际化工程人才胜任力特征模型构建研究

为揭示“一带一路”背景下国际化工程人才培养规律,指导我国工程人才培养实践,以胜任力理论为基础,综合运用文献研究法、专家访谈法、问卷调查法、因子分析法等,系统分析了国际化工程人才胜任力特征及要素,并构建了相应的胜任力特征模型。该模型包括特质性胜任力、专业技能性胜任力、国际性胜任力3个维度共26个要素指标。结果表明,对国际化工程人才胜任力的系统探讨一定程度上弥补了当前研究的不足。

高等教育投资决策方法研究

随着知识经济时代的到来 ,人们的投资观念也随着发生了变化 ,人们对教育尤其是高等教育的需求与日俱增 ,面对需求膨胀而供给不足的矛盾 ,如何引导国家和个人作出正确的投资决策至关重要。采用成本 -收益法 ,对个人高等教育投资决策进行了研究 ,提出了简便的决策模型 ,为这一领域的研究打开了新的研究视野。

经济诚信约束机制的动态博弈分析

在运用博弈理论在对守信与失信进行博弈分析的基础上,借助成本收益分析工具,从失信成本、失信收益两个不同的角度,阐述了诚信的激励约束机理,进而提出了建立诚信约束机制的思路。

从自组织观看品牌、市场、资产的良性互动——TCL集团品牌、市场、资产良性互动的启示

任何一个处于开放状态的企业都是一个自组织系统,因此其发展变化都遵循着自组织系统的演化规律。即:当系统处于开放的前提下,从外部输入的物质、能量、信息达到一定程度时,受到内外部各种"随机涨落"的作用,通过各子系统之间相互协同和竞争,才会引起系统不断地循环演化。TCL集团品牌、市场、资产三者互动的过程,为现代社会的政治、经济环境、企业提供了一个自组织的环境,使企业在现有的环境下,发挥自身的优势取得更佳的社会经济效益。

谢明中腐败警示

谨慎之心、淡泊之心、警惕之心最近,前来海南出席博螯亚洲论坛的胡锦涛总书记,在海口市、三亚市、儋州市、东方市等地考察工作时,讲到:"