新时期如何增强公立医院基层党组织政治功能

政治功能是党组织的基本功能,是新时期公立医院坚持公益性方向的重要保障。在深刻认识增强基层党组织政治功能的现实意蕴、分析当前公立医院政治功能发挥存在问题的基础上,上海市肺科医院围绕把牢政治方向、强化政治领导、落实政治责任、严肃政治生活和加强政治服务,积极探索增强公立医院基层党组织政治功能的实践路径,总结形成有效的经验和做法,发挥好党组织引领医院发展的战斗堡垒作用,确保党的路线方针政策和决策部署得到贯彻落实,助力推动医院高质量发展。

“三会一课”在医院智慧党建平台中的应用

在新时代加强公立医院党的建设总要求下,进一步严肃党的组织生活,探索建立起医院“互联网+三会一课”的新模式,规范落实“三会一课”制度。在分析F医院“三会一课”制度落实情况和存在的主要问题基础上,通过在医院智慧党建平台中应用设计“三会一课”的智能化管理,实现支部工作精细化、党员学习、监督在线化以及党建工作数字化,充分发挥智慧党建规范党务工作的作用,切实提高“三会一课”的质量和效果。

新时代上海市公立医院“三型”人才评价指标体系的构建

目的探索构建新时代上海市公立医院临床型、研究型、管理型“三型”人才评价指标体系。方法采用分层随机抽样的方法,对上海市公立医院一线职工进行问卷调查,结合政策研读、文献阅读总结上海市公立医院人才工作现状。运用德尔菲专家咨询和主成分分析法筛选指标,确立指标权重,最终形成上海市公立医院临床型、研究型、管理型“三型”人才评价指标体系。结果1476名被调查者参与问卷调查,15名专家参与两轮德尔菲咨询,专家权威系数0.89,指标总体协调(P<0.05),“三型”人才评价指标体系可靠性系数(Cronbach Alpha)>0.80。经过指标筛选和权重计算,最终形成由3个一级指标及17、18、19项二级指标构成的新时代上海市公立医院临床型、研究型、管理型“三型”人才评价指标体系。结论“三型”人才评价指标体系的构建有利于创新驱动新时代上海市公立医院人才工作模式,具有较高的指导性、科学性、合理性、可行性以及较强的实践意义。

上海市公立医院党员发展评估指标体系的构建研究——以上海市肺科医院为例

目的按照新时代党的建设总要求,样本医院——上海市肺科医院联合多家市级公立医院探索构建上海市公立医院党员发展评估指标体系。方法采用德尔菲专家咨询法,经两轮专家咨询,对各指标重要性评分,运用SPSS 20.0分析专家意见的集中程度和协调程度,对指标进行修正。结果经20名专家的两轮论证,协调系数分别为0.513和0.727(P<0.01),最终形成了专家权威系数0.83,由4大类一级指标,26项二级指标及其权重构成的上海市公立医院党员发展评估指标体系。结论该体系的构建对进一步规范上海市公立医院党员发展工作,确保新发展党员质量具有重要的工具意义。

论公共卫生新闻报道中的机构形象建设

中国疾控中心必须加强对新闻媒体的重视,以有效的方式塑造良好的公共卫生机构形象。本文先对我国公共卫生新闻报道的机构形象进行简要概述,然后简要分析了媒体和中国疾控中心形象的关系,最后就如何加强公共卫生新闻报道中的机构形象建设提出若干意见和建议。

推进公立医院智慧党建信息平台建设的实践探索

在公立医院加强党的建设总要求和“互联网+”时代背景下,本文梳理上海市各市级医院关于党建信息平台的现存问题,通过专家咨询、问卷调查等方法,进一步调研需求,基于党建工作的感知、网络及应用三层架构,力求开发集合讯息流、功能流、数统流为一体,有效整合党建宣传、教育、管理、监督、考核、大数据统计等功能的党建智慧信息平台。通过实践和试点,研究智慧党建信息平台的特征和效用,提出推进意见和建议,以期进一步提升公立医院党建服务管理水平,为基层党建精细化考核提供实时数据支持,也对亟待开发应用党建智慧平台的各大企事业单位提供可借鉴和可复制推广价值。