青海地区市级及以上行政事业单位职工焦虑、抑郁状况调查

背景行政事业单位职工的心理健康问题倍受重视。但目前关于青海地区省、市级行政事业单位职工的心理健康状况的研究尚不充分。目的分析青海地区市级及以上行政事业单位职工的焦虑、抑郁状况,以期为其心理健康促进和心理问题干预提供参考。方法于2022年10月23日—28日,采用分层整群抽样法选取青海地区市级及以上行政事业单位的3096名职工为研究对象。采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)进行调查。结果共1797名(58.04%)青海地区市级及以上行政事业单位职工完成有效问卷调查。检出579人存在抑郁症状(32.22%)。不同民族、岗位类型、受教育程度的职工SDS评分比较,差异均有统计学意义(F=9.074、101.488、4.477,P均<0.01);不同民族、受教育程度、岗位类型的的职工抑郁症状严重程度比较,差异均有统计学意义(H=49.196、17.028、160.848,P均<0.01)。检出711人存在焦虑症状(39.57%)。不同性别、年龄、民族、受教育程度、婚姻状况、岗位类型的职工SAS评分比较,差异均有统计学意义(t=-4.571,F=6.648、3.950、5.243、12.008、22.253,P均<0.01);不同年龄、性别、民族、受教育程度、婚姻状况、岗位类型的职工焦虑症状严重程度比较,差异均有统计学意义(H=24.361、-3.788、28.365、24.268、25.976、56.204,P均<0.01)。结论在青海地区市级及以上行政事业单位的职工中,约三分之一的职工可能存在抑郁焦虑症状,藏族人群、受教育程度低和公务员普通职工的抑郁症状较严重,30岁及以下、受教育程度低、未婚和专业技术岗位的职工焦虑症状较严重。