综合评分法中的评分方法研究

在综合评价方法中有时需要人为地进行对某些指标打分,有时人们忽视其重要性,具有主观性和任意性,有时虽然重视,但打分方法是否科学值得探讨。本文对如何评分进行了深入探讨,提出了更为科学、合理的打分方法,以增强综合评价法的实用价值。

上市公司业绩增长持续性分析

一、上市公司业绩增长原因分析 统计数据显示，沪市863家上市公司2007年共实现营业收入、营业利润和归属于上市公司股东的净利润分别为78248亿元、11585亿元和8732亿元。与2006年相比，分别增长24．54％、41．93％和45．86％。已披露年度报告的上市公司加权平均每股收益、净资产收益率、每股净资产和每股经营活动产生的现金流量净额分别为0．4439元、16．30％、2．72元、0．93元。2006年的加权平均每股收益、

创新盈利模式,破解宁波中小企业用工难困境

"互联网+"环境下宁波小企业盈利模式创新方法很多,其中解决企业用工难的创新盈利模式是一种重要的创新模式。课题组对宁波小企业进行走访调研,收集、整理国内外中小企业用工方面成败经验,结合宁波的特点,依据盈利模式创新理论及探究其影响因素,提出智能机器化、运用"互联网+"等新技术、工作简单化、多功能制、多机床看管、优化流程、优化生产运营组织、充分利用员工潜能、政策支持等创新盈利模式,破解企业招工难困境。

货币政策传导机制与国民经济活力

针对近几年来我国货币政策传导机制所暴露出的问题,分析了当前我国经济活力不足,货币政策传导机制中传导机构和客体缺乏活力、路径过窄等问题;论述了在我国经济体制转轨时期货币政策传导机制不畅与实体经济体制不健全之间存在着相互牵制、相互影响的关系;提出了提高我国政策传导机制运行效率的政策建议。

2020年宁波职业经理人幸福指数研究

以西方幸福科学的幸福规律“幸福=50%先天基因因素+10%后天外在环境因素+40%后天内在心理因素”为逻辑思路,结合宁波职业经理人的现实情况,设计了幸福指数调查问卷。调查发现,宁波职业经理人调查群体总体幸福指数较高;后天内在心理因素对宁波职业经理人调查群体幸福感影响最大。据此提出了提高宁波职业经理人幸福感和幸福力的对策建议。

宁波民营企业应对金融危机的启示

宁波民营企业应对这次金融危机措施很多,有些成功了,有些失败了,为什么有些成功,而有些却失败了,我们结合案例,借助成败关键因素理论进行分析和探讨,找出应对危机成败关键因素,对成功的做法从孙子兵法和制高点、制空权角度提出了对我们的启示。

华为成功应对金融危机对宁波民营企业的启示

创建于1988年的民营企业华为,2008年销售收入1227亿元,比上年增长了46%,2009年仍然保持良好发展态势,目前华为已成为全球第五大电信设备经销商,多项指标列世界同业之首。宁波民营企业虽然发展势头良好,应对这次金融危机措施也很多,但是与华为相比还是有些差距,它山之石,可以攻玉,华为成功应对金融危机值得我们借鉴和学习,我们归纳总结了华为7大应对金融危机,快速发展秘密武器。

新常态下宁波小企业盈利模式创新的对策

为了解决新常态下宁波小企业如何进行盈利模式创新问题,课题组对宁波小企业进行走访调研,收集、整理国内外小企业成败盈利模式,归纳总结小企业盈利模式成败的共性问题。结合宁波的特点,依据盈利模式创新理论及其影响因素,提出采取柔道盈利模式、"互联网+外贸+金融"、"行业信息服务+按订单采购+品牌经营"、"中国客户+核心电商+国外制造商"和"高新技术+市场细分"等盈利创新模式的对策与建议。