关于事业单位薪酬福利管理问题的思考

随着我国事业单位人事制度的改革和现代人力资源管理理念的深入,薪酬管理制度得到不断发展,逐渐趋于科学合理。新型的人力资源管理理念要求更加关注人的精神需求,这就对薪酬管理制度提出了更高的要求。本文对事业单位薪酬管理存在的问题进行了阐述,并且提出了几点针对性的对策,为事业单位进行薪酬管理提供指导,并且提出像紧急救援中心这样的事业单位应该更加重视精神奖励,以使员工更加积极地工作。

刍议内部控制与财务会计信息质量

企业建立并实施有效的内部控制,与其向社会提供高质量的财务会计信息息息相关,而这应该说是现代企业应履行的一种社会责任。然而,我国企业目前却普遍存在内部控制乏力的问题,致使其提供的财务会计信息质量不高。本文从分析内部控制与财务会计信息质量的关系入手,进而阐述了为提高企业财务会计信息质量而加强企业内部控制建设的几点理性思考。

浅谈医院经营管理中的成本核算分析

国家在不断发展,人们对医疗卫生的要求也在提高。随着医药卫生体制改革的进行,医院也开始进行相应的改革。其中以医院经营管理中的成本核算为主要改革内容,用以降低医院在经营管理中的成本,同时加强医院有效的经营管理,进而提高医院在面对困难与挑战时的应对能力。本文对这方面做以简要分析。