运用大数据思维改进干部考核评价方式的思考

考核评价对领导干部起着重要的导向、鞭策和激励作用。随着大数据时代的到来,本文提出在干部基本信息的基础上,构建"1+4"干部大数据;通过深度挖掘,探讨干部大数据与干部"德能勤绩廉"的相关性;指出基于大数据的干部考核评价更具全面性、客观性和实时性,是传统考核评价方式的有益补充。

基于改进模糊优选模型的代建单位评选方法研究

通过运用模糊数学的相关优选理论,建立了改进的模糊优选模型,给出了一种在代建制下对代建单位进行定性、定量综合评选的方法,在定性指标的量化处理上用模糊一致矩阵克服了传统方法的缺陷.模型应用表明,定性与定量评选结合良好,是合理选择代建单位一种较好的方法.

基于制度经济学的城市生态水利实现路径探讨

随着城市化进程的加快,城市水问题逐渐凸显,严重制约城市的建设和发展。通过对城市水利建设现状的研究,总结出目前城市水利建设发展阶段、解决方法和存在的问题,在此基础上,提出建设城市生态水利。以制度经济学理论为视角对城市生态水利的建设进行分析,提出城市生态水利实现路径。