国有建筑企业施工项目绩效考核问题刍议

本文从国有建筑企业施工项目绩效考核的背景出发,阐述了企业施工项目绩效考核存在的一些问题,认为国有建筑施工企业在实施项目绩效考核时,出现不同问题在所难免,只有深入分析问题的根源,依据实际情况有针对性地采用适当的方法把绩效考核做实做好,方能推动施工企业的健康发展。

国有企业工资管理政策与人力资源配置的关系

目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理政策,不能使人力资源配置得到优化,从而不能创造最大化的价值。尽管各地政府和企业都进行了有益的探索,但国家主管部门没有提出一个能符合国有企业基本挂钩方式,而职工持股作为一种广义的工效挂钩具有经济合理性,可利用虚拟股份职工持股的原理来改进工效挂钩。