解除劳动合同的经济补偿金数额是否可以协商

依据劳动法的有关规定,解除劳动合同应给予一定数额的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的性质在理论界和实务界存在较大的争议。劳动关系双方是否可以协商确定解除劳动合同经济补偿金的数额?劳动者是否可以放弃部分求偿权?

有关外国人在华就业的劳动争议案件处理

外国人与中国用人单位之间劳动争议的处理,涉及到如何保护国家的权益,以及维护双方当事人合法权益的问题。现行的《外国人在中国就业管理规定》给予了一个基本上合理的解决模式,如规定了外国人在华就业必须取得《外国人就业证》,同时,外国人主张未订立劳动合同的双倍工资差额和提出订立无固定期限劳动合同等问题,也能从中找到明确答案。

使馆能否成为劳动仲裁的法律适用主体

案情简介 李某于2008年1月1日与一家外交人员人事服务公司（以下简称外交人员人事公司）签订劳动合同,双方约定：该外交人员人事公司同意某国驻华大使馆雇用李某为门卫。双方在劳动合同中约定：依照《劳动合同法》、

与某中级法院裁定商榷：此裁决不存在适用法律错误

彭某系某生物医学技术公司的员工，双方于2007年11月28日签订劳动合同，终止日期是2009年11月27日，其中试用期2个月，即2007年11月28日至2008年1月27日。在劳动合同中双方约定：试用期期间工资为1000元，转正后为1200元。彭某称转正后某生物医学技术公司仍按照1000元的标准支付她工资，对此某生物医学技术公司予以否认，但未提供相应的证据证明。2008年2月27日彭某收到生物医学技术公司的解除劳动合同通知书，上面写明因其不胜任工作且不服从工作调动，故解除与她的劳动合同。该通知书仅有人事经理的签字，没有公司的公章，庭审时某生物医学技术公司否认曾经解除过与彭某的劳动合同，不确认签字系人事经理所为，但未提出笔迹鉴定，并称即便是人事经理本人的签字，也只是其个人行为，并不代表公司。2008年5月26日某生物医学技术公司给彭某发文，称其自2月29日后没有上班，也没有办理工作交接，故限其5日内回公司办理交接。彭某要求某生物医学技术公司支付经济补偿金遭到拒绝，为此，他向其单位所在地的劳动争议仲裁委提出申诉．

证据效力对等或不明时利益应归属劳动者

劳动争议案件的处理，实行的是证据优势原则，即争议各方当事人谁依法提供的证据具有优势，即推定该方所证明的事实为法律事实，谁就有可能取得胜诉的结果。