美军应对重大传染病疫情实践与模式

目的分析美军应对重大传染病疫情实践与模式,以期为提高重大传染病处置能力提供参考。方法运用文献分析法,获取美军应对重大传染病的实践信息,总结其应对模式。结果美军基于疫情风险评估,针对各类人员出台并更新疫情处置指南。在疫情处置实践中采用了派遣医疗队、部署医院船、建造野战医院和扩大军工产能及军队医院服务范围4种形式。结论美军采用军地协同、地方主导的模式应对重大传染病疫情,对重大疫情防控具有一定的参考价值。

国外应对重大传染病疫情的军地协同模式与策略

目的分析国外应对重大传染病疫情的军地协同模式与策略,为我国军队参与重大传染病疫情防控提供参考及启示。方法通过文献搜集外军参与重大疫情的做法,总结外军参与重大疫情的经验。结果国外军队参与重大传染病疫情的3种模式包括军队最低限度参与的军地协同模式、地方主导的军地协同模式和军队主导的军地协同模式,笔者对3种模式的优缺点进行分析,尤其是军地协同的关键要素进行重点分析,并提出相关对策建议。结论外军的经验做法对我军具有一定的参考借鉴意义。

转化医学的发展困境及模式探讨

转化医学发展的最终目的是提高总体医疗水平、满足患者的健康需要、提高全人类的健康水平,其符合科学发展规律,成为一种新的医学发展模式。尽管全球的转化医学研究取得较大进展,但是转化医学也面临着前所未有的挑战,存在着诸多阻碍转化医学发展的障碍。因此,需要改变传统医学研究模式,建立转化医学中心,促进转化医学运行机制优化。

研究型医院科研成果转化机制与实施路径研究

研究型医院以产出高水平的研究成果为特征,而研究成果只有转化为应用才有实际意义。作者从技术扩散、患者与市场需求以及需求与技术扩散的相互关系分析了研究型科研成果转化的动力机制,提出了研究型医院科研成果转化的实施路径,即建设科研成果转化平台、提升科研成果技术水平、优化成果转化模式、成立成果转化机制。另外还分析了研究型医院科研成果得以转化的法律政策环境、科研投入环境、成果转化激励机制与服务机制。

创建研究型医院 提升医院核心竞争力

文章分析了创建研究型医院与提升医院核心竞争力的关系,并从医院核心竞争力要素能力的获取、核心能力的扩散、竞争优势的整合、医院竞争力的发展创新、医院价值的实现等方面分析了创建研究型医院对提升医院核心竞争力的作用。

卫生事业管理专业翻转课堂教学实践

本文针对卫生事业管理学员的专业培养要求,提出卫生事业管理专业应当实施翻转课堂,流程包含课前设计与资料准备、课程实施与任务完成、全程评估与质量控制。实施翻转课堂需要满足一定的条件,即建立信息化支撑平台,革新教员教学理念与能力,激发学员自主学习能力。

研究生讲座式教学模式探索

本文针对研究生《高级医院管理学》的课程要求,对讲座式教学进行探索、实践,具体包括讲座内容设计、讲座人选择、授课方式设计和考核方式设计四个方面。采用讲座式教学方法有利于培养研究生创新力和实践能力。

研究型医院科研成果转化的多主体分析

研究型医院科研成果转化的核心是将医学基础研究成果迅速有效地转化为可在临床实际应用的理论、技术、方法和药物,推进医学基础研究成果的临床应用和产业化,促使医学成果尽早惠及患者。实现研究型医院科研成果转化的目标,需要以研究型医院为中心的多主体协同。作者分析了研究型医院科研成果转化的6类相关主体,即政府、研究型医院、科研机构、高等院校、企业和科技中介组织,6类主体在研究型医院科研成果转化中的作用,以及各主体之间的相互关系。

国内外转化医学中心合作机构研究

探讨了转化医学中心的四类合作伙伴,即大学与学术合作伙伴、临床合作伙伴、企业合作伙伴和基于社区的合作伙伴。分析了各类合作伙伴在转化医学研究链中的作用,以及在转化医学研究中的合作方式。

美国临床与转化科学中心的转化医学教育培训研究

转化医学在世界各国得到了快速发展,美国成立了62家临床与转化科学中心,通过转化医学研究来改善人类健康。各临床与转化科学中心重视研究者和研究团队的训练,提供不同层次的培训计划和各类课程,满足不同层次人员的职业发展要求,重视负责任的研究行为的培训。文章通过对美国临床与转化科学中心教育培训的研究,总结其共性与特色,为国内的转化医学教育提供借鉴。

基于合同网的Multi-Agent地方医院平转战动员系统协商模型

目的对地方医院平转战系统的运行机制进行探索性研究,为动员方案的决策提供依据。方法Multi-Agent的建模技术和合同网方法。结果构建基于合同网的Multi-Agent地方医院平转战系统协商模型。结论构建的模型有利于明确地方医院动员流程,适应战时地方医院快速有效动员的需要。

基于GIS和Petri网的医疗卫生平转战动员中心模型

本文分析了医疗卫生平转战动员的中心工作内容和动员的三个阶段,并在地理信息系统(GIS)的基础上构建了有色广义随机Petri网模型分析医疗卫生平转战动员中心工作流程。

地方医院平转战实施机制探讨

健全的地方医院动员实施机制是实现医疗卫生保障有力的重要基础。文章分析了地方医院动员的运作方式、组织方法、使用方式和工作程序。

地方医院平转战动员潜力资源管理研究

文章分析了地方医院平转战动员潜力的内涵和重要作用,提出潜力资源管理的具体方法。即制定科学的动员指标体系,建立动员实际支撑能力的评估机制,动态管理潜力资源,建立完备的地方医院平转战动员数据库,并建立补偿与奖惩制度。文中还研究了地方医院平转战动员潜力资源管理的刺激-反应模型。

“一体化”卫勤体制建模及其资源配置

部队卫生资源配置中一定程度存在着重平时轻战时、重后方轻前方、重治轻防的现象,部队卫生工作步履维艰。本文利用系统基模分析造成这一现象的原因,并提出建立"一体化"卫勤体制,做到机构管理一体化,人员使用一体化,平时战时一体化,"前方""后方"一体化,保障能力一体化。

“临床基础双向转化能力不足”问题逻辑分析

基础医学与临床实践在以各自为阵的形式迅速发展的同时,它们之间的屏障日趋显著,使得基础研究获得的新知识向临床研究和转化、临床诊疗规范的制订,以及向临床医学向基础研究的反馈都更为困难,产生诸如基础研究时间长、转化困难、转化成本高、临床治疗亟待解决等问题。从转化医学自身特征、医学教育、激励机制和支撑条件等方面分析了影响临床基础双向转化能力的因素,对该问题进行逻辑分析,并提出了提高双向转化能力的政策性建议。

地方医院动员系统概念模型研究

为保障国家遇到战争或者突发事件时的紧急救治需求,常常需要动员和使用地方医院的卫生救治力量。因此,地方医院应急、应战的动员应变力,对于加强军民伤病员的及时抢救治疗具有重要意义。在分析地方医院动员系统结构、主体关系及存在问题的基础上,构建地方医院动员系统概念模型,为进一步构建系统动力学模型进行政策模拟与研究打下基础。

基于系统动力学的医疗卫生人力动员补偿探析

运用系统动力学方法建立医疗卫生人力动员补偿的系统动力学模型,研究医疗卫生人力动员补偿对医疗卫生人力动员速度和成本的影响,为建立高效的激励与补偿机制提供借鉴。通过仿真发现医疗卫生人力动员补偿是影响动员效率的重要因素,应当建立完善的医疗卫生人力动员激励和补偿机制。

医疗卫生动员指挥中心的功能及任务探讨

建设医疗卫生动员指挥中心是加快新时期军事斗争卫勤准备的客观要求。医疗卫生动员指挥中心具有决策指挥、潜力储备、人才培训和平战转换功能。医疗卫生动员指挥中心的建设和管理应从人员、机构配备、规范管理制度和完善保障系统入手。文章还阐述了医疗卫生动员中心在医疗卫生动员准备、动员实施和动员复原3个阶段的工作内容。