基于岗位和绩效的农村合作银行薪酬体系设计——以DF银行为例

以DF农业合作银行为例,针对其薪酬体系现状和存在的问题,根据对内公平、对外竞争、具有激励性和企业可支付性的原则,进行了基于岗位评价和绩效考评的薪酬体系设计,并简要提出了相关配套制度的建设。

自助式整体薪酬在农信系统职业经理人激励中的应用

从现行农信系统职业经理人激励中存在的问题入手,结合职业经理人自身的特点,对自助式整体薪酬在职业经理人激励中的特点和优点进行了研究,在此基础上,对自助式整体薪酬的具体实施和应注意的问题进行了简要分析。

C银行基于AHP的奖金分配指标体系设计

随着银行体制改革的深入,奖金作为一种激励手段对提高员工绩效、达成组织目标有着显著的作用,因而日益受到银行管理者的重视。而如何合理制定奖金分配方案和分配制度,成为众多银行经营管理者所面临的重要问题。笔者通过对C银行支行相关资料的收集和数据调研,运用层次分析法,对C银行支行奖金分配的影响因素进行分析、研究和评价,得出影响银行奖金分配各因素的权重,从而为制定C银行支行奖金分配方案和制度提供科学合理的依据。

“员工价值银行”对NCFC实验室员工长期激励的研究

本文结合NCFC公司实验室员工激励中存在的现实问题,提出了"员工价值银行"考核评估体系。从员工价值银行的创新点和优点,到该体系的设计思路和原则,再到在实际中的落实,对员工价值银行在实验室员工长期激励中的应用进行了阐述,同时也提出了应注意的问题。