新时期做好国有企业离退休职工服务与管理工作的认识与思考

目前,我国正步入老年化社会。全国60岁以上老年人口已超过2个亿,占总人口的15%,并在不断增长,在这些老年人中相当一部分是国有企业离退休职工。如何做好国有企业离退休职工服务、管理工作,营造企业和谐稳定环境,促进企业协调发展,是新时期在实践和思想上需认真思考的课题。一、做好离退休职工服务管理工作的必要性离退休职工队伍的和谐与稳定既是离退休管理工作的重中之重,也是企业生产经营发展的前提,和企业改制。

论企业工会如何加强员工思想政治工作

经济增速逐渐放缓的当下,市场供过于求,企业的生存压力增大,此时就需要做好员工的思想政治工作。在大多数人心中,工会与职工思想政治工作关系不大,但实际上组织开展群众性活动同样也是思想政治工作的重要组成部分。本文主要从工会思想政治工作与企业的关系入手,简要说明工会应如何加强员工思想政治工作。

论企业思想政治工作与企业文化的融合

思想政治工作是党的优良传统,对于企业加强凝聚力有着重要作用,而企业文化同样对于提升企业的向心力必不可缺,在崇尚企业技术与经济利润的当下,研究企业思想政治工作与企业文化的融合将更利于企业取得长远的持续性发展。本文从企业思想政治工作及企业文化的特点入手,进一步探究如何实现思想政治工作与企业文化的融合。

改制企业党建工作的现状与发展途径

国有企业改革改制后的党建工作是一个新的课题，也是当前党建工作中的一个重点和难点。认真分析现状、积极探索研究、切实加强改法新型经济社会组织党的建设工作，对于促进企业健康发展，提高党的影响力和覆盖面，巩固党的执政基础具有重要的现实意义。