日本行政相谈制度的法制化建设及其启示

日本行政相谈制度在日本的政治社会生活中发挥了极为重要的作用,它与评价监督制度以及苦情救济推进会议共同形成了日本独特的苦情救济体系。日本在建设和发展行政相谈制度的过程中,充分展现出了法制化的价值理念,主要包括日渐成熟的行政相谈法规体系、完整的组织架构与工作机制、明确的行政相谈委员工作职责、成为沟通政府和民众的纽带等方面。当前,我国应当借鉴日本行政相谈制度的法制化经验,通过完善法律法规体系、强化信访机构调查督办权、扩大社会参与等途径,不断推进我国信访制度的法制化建设。

日本公务员制度及其改革的效应分析

日本公务员制度改革核心举措可归纳为:强化内阁对公务员领导力的同时,提升公务员对政治的回应性水平。其宗旨在于根除"官僚主导"型政治残留、巩固政治主导型体制。日本公务员制度改革最终能否实现改革的良好愿景,仍需进一步观察。这对于探索推进公务员制度改革具有借鉴意义。

日本行政型非诉讼纠纷解决的协同机制及其启示

日本行政型ADR不仅是一种现代非诉讼纠纷解决机制,同时也是行政机关推进社会治理创新的重要手段。为了更为有效地解决纠纷、充分满足现实中日趋膨胀的解纷需求,日本行政机关积极探索行政型ADR与其他纠纷调整机制之间协同运作的可能,并取得十分显著的成效。本研究将围绕日本行政型ADR与苦情处理制度、民间型ADR协同的主题,阐释其背后蕴含的逻辑与意义,以期对未来完善我国以行政调解为中心的多元化非诉讼纠纷解决机制形成有益启示与思考。

社会治理视角下日本行政型ADR之合理构建

日本行政型ADR对于弥补诉讼资源短缺、稳固国家法治根基,预防与化解社会矛盾、提高政府社会治理能力都发挥了极为重要的作用。当前我国正处于社会转型的关键时期,社会矛盾纠纷叠加、频发,预防与化解社会矛盾纠纷的工作机制正面临着巨大挑战。为了充分满足现实社会中日趋膨胀的纠纷解决需求、推动争议纠纷获得实质性解决,可以借鉴日本行政型ADR的发展经验与构建逻辑,推动我国政府职能转变,激发行政调解制度优势,创新与优化行政机关可提供的纠纷解决服务,推进多元化纠纷解决机制不断向前发展,加快全面推进依法治国总目标的实现。