浅析现代人力资源管理与企业文化建设的关系

知识经济时代是一个激烈竞争的时代，人作为生产力诸因素中最积极，最活跃的“第一资源因素”，在企业文化漫长而艰苦的变革过程中扮演着极其重要的角色。被誉为促进企业发展“原动力”的企业文化，与人力资源这个企业经营核心的资源两者之间的关系是怎样的，将如何更好地发挥它们的作用呢？

企业之魂 合力所在

一、企业管理离不开企业精神的构建 企业精神是企业文化的重要内容．是企业全体成员活力的集中表现．是企业内在凝聚力和向心力的标志，是激励广大职工奋发向上的强大动力和价值准则。说到底，企业精神是一种先进的群体意识，是企业的灵魂和精神支柱。培育企业精神，形成企业群体合力，是企业适应市场经济条件下的各种挑战，永居不败之地的重要保证。

如何用创新思维构建党建工作新途径

以改革创新精神全面推进党的建设，是党的十七大提出的重大战略任务。坚持创新思维对于我国竞建工作有着不言而喻的重要性，对中国特色社会主义事业不断向前推进省着强大的推动作用，改革创新是党在新的历史起点上对加强自身建设的根本要求，是推进党基层组织建设的动力源泉和必经之路。我们要用创新的思维开展党建工作，以达到创新党建工作的新途径，实现推进党建工作的新目标。

加强销售企业控参股公司党建工作的研究

本文通过对国有控参股公司党建工作现状及其存在问题的解析,结合中国石油广西销售公司的党建工作实践,从成立党组织机构、明确党组织定位、推动规范化发展、推出组合拳、培养多面手五方面,探索并提出解决问题的相应办法,并就如何加强销售企业控参股公司的党建工作提出下一步工作思路,以期为销售企业控参股公司加强党建工作提供参考和借鉴。