靠人才培养振兴钟表事业

近几年来,烟台北极星钟表集团公司为适应激烈的市场竞争形势,先后投资1.73亿元,从国外引进了22条具有当今国际水平的生产线,进行了大规模的技术改造.但由于公司科技力量整体水平薄弱,科技人员原有的知识趋向老化,在消化、吸收先进技术工作中,力不从心.为此,该公司把人才培养做为振兴钟表事业的头等大事来抓,使公司拥有各类专业技术人员数量达到2600多人,占职工总数的21.4%,其中中级以上职称的专业人才540多名。

如何激励专业技术人员接受继续教育

随着改革开放的深入发展,国外先进的技术和先进的管理方法乃至先进的思维方式被引进,给我国科技人员提高自身素质和业务水平创造了一个极为难得的机遇和条件.如何激发技术人员不断更新、补充、拓宽和提高自己的知识和技能,最大限度地调动其接受继续教育的积极性,以适应科学技术发展和经济发展的需要呢?根据企业专业技术人员的需要特点,结合继续教育工作的要求和规律,我们认为主要有以下几种激励方式值得研究借鉴和采用.