零售业高管团队异质性与盈利能力关系研究

本文为探讨如何构建高管团队及利用CEO权力能更有效地促进盈利能力的提升,进而为零售企业在构建高管团队时提供参考,选取了中国沪深A股零售业上市公司2016—2021年间的数据为研究样本,运用多元线性回归分析方法对高管团队异质性与企业盈利能力的关系及CEO权力对两者关系的调节作用展开研究。研究发现:职业背景异质性正向调节盈利能力,年龄、任期异质性负向调节盈利能力;CEO权力削弱了年龄异质性对盈利能力的影响。

对企业周边绩效管理的新认识

本文对企业的绩效管理进行了简要介绍,指出了传统绩效考核的不足,在此基础上提出了周边绩效管理的概念,并对其进行了全面的论述,以期为企业提供借鉴。

石化企业员工满意度与工作绩效关系的实证研究

在研究员工满意度和工作绩效相关理论的基础上,以F石化企业的员工为研究样本,设计调查问卷并进行问卷的预测试,运用单因素方差分析检验了个体的差异性,通过相关分析和建立多元线性回归方程,对F石化企业的员工满意度和工作绩效关系进行了实证分析。研究结果表明,学历对工作本身满意度、同事满意度、晋升满意度、薪酬满意度以及工作绩效有显著影响,满意度五维度与工作绩效二维度之间呈显著的正相关关系。

企业人才流失危机管理系统构建

本文从人才流失危机过程管理的角度,分析人才流失危机过程,把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程;建立人才流失危机管理的预警机制,确保人才流失危机过程管理的有效性。

变革型领导对员工创新行为影响的实证研究——以心理授权为中介变量

在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用。采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京、天津、沈阳、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析。结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用。

关于第三方物流在我国发展问题的思考

本文阐述了第三方物流及其特征,分析了我国第三方物流产生、发展现状,重点分析了当前我国第三方物流发展中存在的问题,最后提出发展我国第三方物流的相应对策。

工业经济发展的区域差异分析

工业经济的发展具有区域差异性。通过对辽宁各城市的工业经济总体实力和产出效率的比较分析,找出导致各地区工业经济发展的因素,提出工业经济发展较弱的地区,吸引投资的能力弱;工业经济规模较大,而产出效率较低的地区更需要企业改造来实现其工业经济的发展。

绿色物流在我国发展问题的探讨

本文分析了绿色物流在我国的发展现状,剖析了绿色物流在我国发展中存在的问题,在此基础上提出了发展我国绿色物流的对策与建议。

我国企业年金的发展现状及对策

近年来,随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境,人们对企业年金的关注程度越来越高。自从我国加入WTO,外资企业不断进入,企业间的竞争越发激烈。这种竞争的实质就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福利安排,已渐渐走进我国企业的视线,并成为企业吸引人才,留住人才,提高市场竞争力的重要手段。

非价格竞争是现代市场竞争的发展趋势

本文通过对市场竞争策略的分析,探讨了价格竞争与非价格竞争策略,并在此基础上提出了非价格竞争是现代市场竞争的发展趋势,最后提出了企业可运用的非价格竞争策略的形式。

上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以江苏省的上市公司为例

在分析高管薪酬与公司绩效相关理论的基础上,以江苏省的上市公司为例,通过主成分分析法计算公司绩效综合得分,并建立多元线性回归模型,对2013年上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行了实证研究,在薪酬激励机制、委托代理、公司绩效等方面提出了建议。

提高农民素质与增加农民收入

目前农民素质尤其是文化知识水平普遍偏低,直接影响了农民的实际收入。木文阐述了我国农民素质和收入的现状,分析了农民收入与农民素质的关系,并提出了一些提高农民素质,开发农村人力资源的对策,希望能够对增加我国农民收入有所帮助。

回收逆向物流在我国企业中的发展

一，逆向物流 1、逆向物流的内涵 美国物流管理协会（CLM）对逆向物流的定义为“计划、实施和控制原料、半成品库存、制成品和相关信息，高效和成本经济地从消费点到起点的过程，从而达到回收价值和适当处置的目的。”非营利专业组织逆向物流执行协会（RLEC）认为：逆向物流是商品从典型的销售终端向其上一节点的流动过程，其目的再于补救商品的缺陷，恢复商品价值，或者对其实施正确处置。从以上定义可以知道，逆向物流的内涵可以从逆向物流的对象、流动目的和活动构成等方面来说明：

探析我国行政性垄断

市场经济的环境中，反垄断法在一个国家的法律体系中有着重要的地位，在美国被称为“自由企业的大宪章”，在德国被称为“经济宪法”，在日本被称为“经济法的核心”。

铝制品企业绩效考核方案设计研究

企业绩效考核是现代企业管理的重要内容,是人力资源管理中的重要环节之一。在企业的生产经营活动中,建立科学、合理、有效的绩效考核体系,对提高员工绩效、增强企业竞争力具有重要意义。文章以NC公司中层管理人员为研究对象,以绩效考核的含义、方法、设计方案为突破点,找到一条更适合NC公司中层管理人员绩效考核的捷径,同时也为其他同类行业提供参考和建议。

DEA对我国寿险公司的经济效率研究

本文采用数据包络分析方法(DEA)对13家寿险公司的经济效率进行对比分析,在数据结果分析的基础上,提出改善寿险公司经营效率的主要措施,促进寿险企业经济发展。

组织支持感、组织认同与创新绩效的关系研究——以高新技术企业员工为例

本文按照《高新技术企业认定管理办法》鉴定标准,选取404名高新技术企业生产部和研发部员工作为样本,利用SPSS软件对样本数据进行统计分析,研究了在高新技术企业之中,组织支持感及其各维度是如何对创新绩效产生影响的。研究表明:组织支持感及其各维度对组织认同和创新绩效均有显著的正向影响作用,且组织认同在组织支持感及其各维度和创新绩效之间起到了部分中介作用。

大学生旅游市场营销误区浅析

大学生旅游市场因其蕴含的巨大潜力已成为业内商家关注的亮点,但在经历了几年的研究与开发之后,大学生旅游市场并没有发生显著的变化,反而似乎已变为让商家望市兴叹的“鸡肋”。文章对这一现象进行了重点分析,找出关键的营销误区,并提出相应的改进建议。