农村信用社人力资源管理问题探析

本文阐述了优化农村信用社人力资源管理模式的必要性,分析了农村信用社人力资源管理的现状与存在问题,提出了优化农村信用社人力资源管理的对策建议。要构建完善的人才引进制度;构建完善的基础教育与培训机制;完善人才激励机制;构建以人为本的和谐农信。

创新普惠金融新模式,有效助力脱贫攻坚战——以陕西商洛农村商业银行为例

多数银行在经营业务过程中为了控制风险,一定程度上存在"嫌贫爱富"的思想,对于贫困户、小微企业的信贷扶持更是慎之又慎,在前几年商洛信合也不例外。但自去年以来,商洛信合人转变了观念,坚定了金融支持脱贫攻坚的信心和决心,积极探索,创新普惠金融新模式,开发信贷扶贫新路径,开发助农富民新产品,着力解决贫困户产业发展缺少资金难题,促进贫困户增收脱贫,实现了政府支持、群众满意、"银农"互赢的良好局面。