高校引进的海外高层次人才工作满意度分析——基于Logisitic回归模型

人才引进是高校建设和发展的重要环节,研究引进的海外高层次人才工作满意度具有重要的现实意义。本文基于海外高层次人才的调查问卷数据建立Logisitc回归模型,进行工作满意度的实证分析。结果表明:宽松、自由的单位工作氛围和科研教学的自由是影响高校海外高层次人才工作满意度的两个最主要的外部因素。

大数据时代下高职高专电子政务课程教学模式探究

在大数据时代的背景下,利用信息平台的资源整合已成为学习的重要途径。目前传统的电子政务教学模式已经不能满足电子政务教学的需求,电子政务教学改革势在必行。本文基于大数据时代背景,通过对大数据时代下电子政务教学的现状进行分析,旨在探索出一条适合当前高职高专电子政务课程教学模式的新路。

团队断裂带对团队绩效影响的研究现状与未来展望

文章基于国内外已有的团队断裂带影响团队绩效的机制研究,从团队断裂带的概念、分类及其影响团队绩效的中介变量、调节变量等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上提出了未来的研究方向。