有感于税收“起征点”的调高

经国务院批准,财政部,国家税务总局从2003年1月1日起,将增值税销售货物的起征点幅度由过去月销售额600-2000元提高到2000-5000元;将销售应税劳务起征点幅度由月销售额200-800元提高到1500-3000元;将按次纳税的起征点幅度由每次(日)销售额50-80元提高到150-200元;将营业税按期纳税的起征点幅度由月销售额200-800元提高到1000-5000元。据此。

岩煤芯采取与鉴定中存在的问题及对策

煤田地质勘探的最终目的是为生产部门提供煤炭的储量，钻探的最终结果是为地质提供第一手资料，那就是岩煤芯。笔者在进行钻探地质工作中，经过留心观察发现，在岩煤芯的采取及鉴定过程中存在不少需要解决的问题，由于这些问题的存在，使取得的第一手资料不能很好的满足勘探质量的要求及地质需要，从而降低了地质报告的质量。对此，笔者提出了一些改进意见。

鸡西立新煤矿三井北区构造预测

一、地质概况鸡西煤田位于黑龙江省东部地区，煤系地层为晚侏罗系一早白垩系鸡西群，长约100km，宽约50km，为一北东一南西向展布的长条形地带。这套地层不整合于前古生代变质岩之上，自下而上分为：滴道组、城子河组、穆棱组；滴道组为中性、中酸性火山岩及火山碎屑岩，含不稳定薄煤层，不整合于元古代麻山群之上，厚度约50m～1000m；城子河组由砂岩、泥岩、凝灰岩和煤层组成，含煤40余层，可采层达15层以上，

华亭县天然药材资源利用现状及开发思路

在对华亭县天然中药材资源的分布与种类进行普查的基础上 ,针对开发利用现状和存在的问题 ,提出了今后开发的思路。

宁阳县建立“为民服务110”工作机制

泰安市宁阳县从改善民生出发,借鉴公安系统"110"快速反应机制的做法,于2009年在东疏镇建立"为民服务110"工作机制,探索满足民生需求的新途径、新举措、新方式,真正做到了"百姓事一线通"。一、畅通渠道,找准服务民生的突破点改善民生是经济社会发展的出发点和落脚点。在调研怎样建立改善民生长效机制的问题时,

关于安徽浙江实施扩权强镇改革的考察报告

2010年8月,省委、省政府决定在部分经济发达镇开展行政管理体制改革试点工作,泰安市宁阳县华丰镇被确定为全省十个经济发达镇行政管理体制改革试点镇。为学习借鉴外地先进经验,由泰安市编办带队,组织宁阳县有关部门、试点镇负责同志,赴安徽省天长市、无为县和浙江省绍兴县、乐清市、余姚市就如何实施扩权强镇工作进行了专题考察。期间,听取了相关县市负责同志的改革经验介绍,并到天长市秦栏镇、无为县高沟镇、绍兴县兰亭镇、乐清市柳市镇、余姚市泗门镇实地参观学习。一、基本情况安徽省从2009年6月份开始部署实施扩权强镇试点工作,综合考虑经济实力、人口规模、发展潜力等因素,在全省选择首批试点镇150个。通过政府推动、体制创新、政策扶持等措施大力提高试点镇综合实力,力争经过5年或更长一段时间的努力,在全省形成一批规划布局合理、产业特色鲜明、经济实力雄厚、基础设施完善、生态环境优美、社会和谐发展的小城市。

宁阳县的“大统计”体制机制

去年以来,宁阳县在泰安市率先创新"大统计"体制机制。通过新体制机制的有效运行,进一步强化了综合统计职能,提高了科学统计服务县域经济发展的能力,发挥了统计引领发展、反映发展、评价发展、宣传发展、服务发展的作用。一、"大统计"体制创新背景(一)"大统计"体制是县域经济科学发展、跨越发展的迫切需要。宁阳县是一个传统农业大县,经济基础总体比较薄弱。目前,该县确立了以东部工业经济增长极、西部城市经济增长极为两极的"双带动"发展战略带动和"10+2"的发展模式。从政府推进机制看,由于以往行业主管部门既当"裁判员"、又当"

宁阳县乡镇干部队伍建设探析

一、编制使用及干部管理现状目前,宁阳县13个乡镇(街道)共有编制2058人,其中行政编制507人,全额事业编制548人,自收自支事业编制1003人。实有1714人其中行政人员388人,全额事业人员400人,自收自支事业人员926人。为加强干部管理,激发他们干事创业的热情,宁阳县各乡镇一是健全管理体制,促进了乡镇机关事业单位人员管理的规范化,为乡镇机关事业人员有序、有效管理提供了体制机制保障;二是搭建机关普通干部与领导干部自下而上的干部交流平台,进一步强化干部队伍管理,提升干部队伍的整体素质;

逆向择业 成就未来

时下,求职择业成了人们普遍关注的一大热点,特别是饱经"十年寒窗"之苦的莘莘学子,刚出校门遇到的便是择业难题。如果处理不好这一问题,对带着美好憧憬的求职者势必会带来一定负面影响。客观地分析就业成因,不断更新择业观念,是解决求职择业者就业的当务之急。那么,在日益变化的新形势下,如何才能让他们少走弯路,选择一份能够发挥自己才干的工作呢?"反弹琵琶"--逆向思维的择业理念,不失为一条行之有效的择业途径。