沟通 不能“懒”

“你在沟通上偷过的‘懒’,最终都需要在其他方面补回来。”这句话,出自笔者带教过的一名学生。如今他工作仅四年,就已成长为公司里的中层骨干。不客气地说,这个小伙子没有后台、学历一般、形象普通,是网络上人们所谓的典型“三无”员工。其成长和进步的速度之快,着实令人眼前一亮,但这不能简单粗暴地归结于“运气好”。他当年虽然学习成绩中等,但在沟通方面有着显著的优势,进入职场后不仅踏踏实实钻研业务.

为何他们能举重若轻

笔者初入职场时,常思考这个问题:为何那些资深从业者大多从容淡定、举重若轻,即使多任务在身也常能提前完成,且做得漂漂亮亮的?多年来,经过观察与思考,笔者发现,这并非他们刻意为之,而是丰富经历与大量钻研带来的一种自信状态。这种状态会在无形中给他们正向激励,促使他们不断进步、勇攀高峰,从而形成良性循环。这一点,值得职场新人学习与借鉴。

避免负面沟通

如果不加以思考而直接提问,本质上是一种思维上的惰性——个体的工作价值,除了把工作做好、做出色,也体现在思考、归纳、分析问题等方面。笔者曾带教的一名学生最近开始实习,由于深知自己脾气暴躁,实习前,他保证不会与领导和同事起争执,更不会针锋相对。笔者对此倒不以为然,因为在职场上,如果合情合理,争执和针锋相对,甚至据理力争,都可能是必要的,也可以成为有益的正面沟通。新人初入职场,需要避免的是因不当或低效沟通而把事情的发展推向负面,这是很多人认为沟通交流能力非常重要的一个根本原因。这一点,笔者归纳总结为——避免负面沟通。

求职就业 不宜过分依赖学校

对学生而言,抓住在校内能抓住的学习与历练机会,已是不错。若想有进一步提升,就要自己课余多用功并积极向校外探索了。笔者早年从事教培工作时教过的一名学生,高考后进了一所不错的大学,今年上半年开始求职。在前期的交流中,他常提起自己学校的就业指导工作做得不到位,使得他到了大四才匆忙准备简历,来校招聘的用人单位没几家提供适合他的岗位,自身在能力上更是与用人单位的要求存在较大差距……

别把书读窄了

“我是文科生,所以不会连打印机。”这句话,出自公司里一位刚入职的新员工。因为在两天内都没把打印机连到电脑,这位新员工了领导的批评,随后立即这样为自己辩驳。可想而知,这句话起到的作用有限,且反让领导觉得这人在推卸责任。

技术与管理并不对立

“学××专业,将来适合做技术还是管理?”“我不想做管理,可以只做技术吗?”前些年当兼职老师时,笔者常被学生及家长问及这样的问题,感到难以回答,因为这些提问可能本身就存在问题。笔者认为,所谓的“技术岗位”和“管理岗位”,只是统计口径上的分类,没有具体的分界,更不是对立的关系。很多人一提到技术就联想到研发、制造,一提到管理就联想到行政、领导,这可能是文理分科带来的错觉。

无原则的一团和气 要不得

我们常说“团结就是力量”,可凡事都应有个“度”,如果过分执著于团结,也是有危害的。何也?因为除了团结外,工作中还有一个非常重要的因素——底线,也就是原则。“以和为贵”是我国传统文化中的一个核心理念,团结与和睦也是被反复提及的共事秘诀。

“容错”而不“试错”

违法犯罪、严重失信,这种错能去试吗?有人说:“年轻,意味着有更多机会去‘试错’。”笔者认为,这句话恐怕是有问题的。“试错”,这个源于算法中的词近年来常被提及,甚至被一些“成长导师”频繁使用,笔者不敢苟同。实际上,即便是在算法中,“试错”也是一个相对低效的方法。具体到一个人身上,“试错”则要慎重。

留好“安全裕度”

近些年,随着市场的变化,不少职场人急于提升“抗风险能力”。那么,如何提升?笔者推荐大家了解“安全裕度”这一概念,帮助自己在职场上始终保有稳定性、掌握主动权。“安全裕度”源自机械加工领域,主要指为了确保各部件可以良好配合,考虑到加工误差和热胀冷缩等可能性,在加工时人为留下一个数值空间。

不宜放大人情世故的作用

"江湖不是打打杀杀,江湖是人情世故。"电视剧《少帅》中的这句台词,被不少职场人奉为金句。他们认为职场中情商高、懂人情世故的人更受重视、更能干成大事业,但笔者认为道理未必如此,我们不宜放大人情世故的作用。技能是职场"硬门槛",人情世故却不是万能良药。一身本领,是职场"江湖"的入场券。笔者曾看到有人说姚明因情商高。

不厌其烦 成就不凡

“再来一次!”神舟十五号航天员张陆日前在接受采访时提到,每次与邓清明一起训练,听到他说得最多的就是这四个字。在跟随神舟十五号飞天前,邓清明是我国唯一没有执行过飞天任务却仍在现役的首批航天员。

珍惜独处时光

新冠疫情来袭,如今已是第三年。受疫情影响,我们的生活发生了很多变化,其中较明显的莫过于聚集性的社交大量减少,独处时间随之增加。