企业价值增值能力理论模型构建与评价指标设计——基于协同创新视角

开放创新、协同创新已成为企业创新发展的主线。文章在文献梳理和理论分析的基础上给出协同创新网络层次结构模型;引入知识资本理论、三螺旋理论,建立协同创新视角下企业价值增值理论模型,给出企业价值增值的机理,构建了包含四个一级指标、二十四个二级指标的企业价值增值能力综合评价指标体系,采用AHP法确定了评价指标权重。研究发现,协同创新网络的协同创新体系能力、人力资本协同能力、结构资本协同能力和关系资本协同能力均影响企业价值增值能力;并根据评价指标权重给出提升企业价值增值能力的对策建议。

高新技术企业协同创新绩效评价研究——基于主观、客观权重组合赋权的视角

研究以高新技术企业为研究对象,从开放创新背景出发,以创新网络和协同创新为主线构建了高新技术企业协同创新绩效概念模型;基于概念模型提出了包含四个一级指标、二十个二级指标的高新技术企业协同创新绩效评价指标体系.其次,借鉴组合权重的思想,在分别采用AHP、熵权法计算出各指标主观和客观权重的基础上,采用级差最大化组合赋权法,吸取主观和客观权重的优势,确定各指标的组合权重.最后,建立高新技术企业协同创新绩效的模糊综合评价模型,结合案例企业进行了综合评价,提出了相关建议.研究对提升企业协同创新绩效提供了理论依据和政策性建议.