创新企业文化 提升核心竞争力

酒钢以铁山精神为基石,不断拓展与丰富企业文化建设。实现了企业文化与企业发展战略的协调统一,企业文化优势与企业竞争优势的融合统一,有力地促进了企业核心竞争力的提升。一、以弘扬＂铁山精神＂为核心,构筑优秀的企业文化在50年的发展历程中,几代酒钢人形成了昂扬向上、奋发进取的企业精神——铁山精神。从1958年酒钢建厂,到1985年8月8日酒钢党委正式命名＂铁山精神＂的几十年间,铁山精神集中体现了酒钢人创业时期的艰辛与探索,形成了以顽强拼搏为基调的创业文化;以1995年酒钢召开纪念铁山精神命名十周年大会为标志的十年间,铁山精神集中展现了从计划经济向市场经济转化过程中酒钢人勇于改革、不甘落后,赋予铁山精神＂三创新五延伸＂的改革文化;以1996年到现在的15年间开展一年一个主题教育活动为标志,铁山精神集中展现了＂九五＂到＂十一五＂深化改革到企业快速发展阶段酒钢人＂锐意改革、勇于进取、追求卓越、大力发展＂,赋予＂铁山精神＂改革创新的发展文化。

融入中心抓党建 同建共享促和谐

构建和谐社会是建设有中国特色社会主义的目标，也是现代化建设的任务。酒钢集团公司党委认真学习贯彻十七大精神，以科学发展观为统领．围绕实现企业又好又快发展的目标，把持续推行一年一个主题教育和党员“五高”活动、加强“四好”班子建设等系列活动作为党建工作的有效载体和促进企业稳定运行的精神动力，决心通过强化自身建设、坚持以员工为本，实现党建工作由过去的围绕中心、服务中心到融入中心、进入管理的巨大转变，实现以改革促进和谐、发展巩固和谐、稳定保障和谐、提高素质推动和谐的生动局面。

科学发展观促进酒钢持续快速发展

科学发展观对于国有企业的持续快速发展,有着十分重要的意义。酒钢作为大型国有企业,一定要按照中央和省委、省政府的要求,认真落实好科学发展观。一、按照科学发展观的要求,理清发展思路对酒钢而言,落实科学发展观,就是要紧紧抓住全面建设小康社会的战略机遇,不断理清发展思路,不断发展壮大企业实力,不断增强抗风险能力,实现做大做强。

培育优秀企业文化 提升企业核心竞争力

培育优秀企业文化，提升企业核心竞争力，必须树立个性鲜明的企业精神，培育企业的核心价值观 企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉培育形成的，由全体员工认同并信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业精神作为企业员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，是企业的精神支柱，是企业之魂．是构成企业文化的基石。