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人力资源开发与保养对策——以石家庄炼化实业总公司为例
1
作者
梁信科
《河北企业》
2006年第10期46-47,共2页
社会是一个大家庭,这个大家庭的成员是由各种不同角色的人组成的,彼此的看法、要求、主张也不尽相同。这个大家庭要和谐和睦地生活,一个很重要的条件,就是要减少隔膜.消除误会,彼此谅解,通过心灵上的沟通达到协调一致,通过理解...
社会是一个大家庭,这个大家庭的成员是由各种不同角色的人组成的,彼此的看法、要求、主张也不尽相同。这个大家庭要和谐和睦地生活,一个很重要的条件,就是要减少隔膜.消除误会,彼此谅解,通过心灵上的沟通达到协调一致,通过理解搭一座桥,创造一种条件,从不同方面和角度为克服困难、统一意志、解决矛盾而形成一致的精神力量。
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关键词
人力资源开发
实业总公司
石家庄
保养
大家庭
精神力量
社会
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职称材料
题名
人力资源开发与保养对策——以石家庄炼化实业总公司为例
1
作者
梁信科
机构
大连理工大学
出处
《河北企业》
2006年第10期46-47,共2页
文摘
社会是一个大家庭,这个大家庭的成员是由各种不同角色的人组成的,彼此的看法、要求、主张也不尽相同。这个大家庭要和谐和睦地生活,一个很重要的条件,就是要减少隔膜.消除误会,彼此谅解,通过心灵上的沟通达到协调一致,通过理解搭一座桥,创造一种条件,从不同方面和角度为克服困难、统一意志、解决矛盾而形成一致的精神力量。
关键词
人力资源开发
实业总公司
石家庄
保养
大家庭
精神力量
社会
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
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题名
作者
出处
发文年
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1
人力资源开发与保养对策——以石家庄炼化实业总公司为例
梁信科
《河北企业》
2006
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