诉讼时效在劳动人事争议处理中的适用

诉讼时效是权利人在法定期间内未向人民法院或仲裁机构请求保护,民事权利即丧失胜诉权的法律制度。准确理解和正确适用有关时效的法律规定,是合法、公正、及时处理劳动人事争议的基本要求和必要前提。

安徽 六安 共同签约行为规范行业用工

日前，安徽省六安市人力资源社会保障局组织召开服装加工企业座谈会，对区域内服装加工企业存招工、用工过程中出现的问题进行研讨，对规范本行业的劳动川工达成一致意见，制定了共同约定，各方在共同约定上签字并承诺自觉遵守。

透析劳动法之三大特点

人力资源社会保障工作者应准确把握我国劳动法律制度的主要内容及其特点,正确理解劳动法的立法精神和立法宗旨,切实贯彻实施劳动保障法律法规。本文作者结合工作实践,通过对一则典型案例处理过程的分析,揭示出我国劳动法的几大显著特点。