基于DIKW体系的企业信用数据分析平台设计

为提高企业信用数据管理水平,基于数据-信息-知识-智慧(Data-Information-Knowledge-Wisdom,DIKW)体系,设计一个功能完善、适用性强的企业信用数据分析平台。根据DIKW理论体系,完成平台的基本框架设计,然后分别设计基础管理、数据集成、数据管理、数据探索及智慧决策等功能,保证平台功能达到预期效果。

我区昭平县蚕区桑瘿蚊发生情况调查

桑瘿蚊(Contarinia．SP)是一种以幼虫寄生于桑树顶芽，吸食汁液为害桑树的微体害虫．该虫繁殖速度快，发生来势猛，蔓延快，为害严重。同时防治难度较大，极易暴发成灾．在全国每年该虫发生面积超过13万公顷，直接影响到蚕桑生产的发展。我区过去没有该虫发生为害情况的报导．

中国经济无需悲观

中国目前又徘徊在十字路口。由于全球经济要比1998年来得弱，市场对中国经济的忧虑情况可以被理解。不过，中国在过去十年也壮大了不少。只要政府有意对最突出的问题进行改革。

劳动生产率的下降风险不容忽视

只要劳动生产率与工资增长持平，则通胀不足虑 在中国过去20年中，劳动生产率（工人的人均实际产出）的持续增长平均超出工资增长率（工资总量与工作者总量之比）8．4％。但是，以后将不再如此。

国企改革背景下的人力资源激励机制改进方法探索

人力资源激励机制的改进能够有效鼓舞员工士气,让员工朝目标不断前进,不仅可以提升员工的工作积极性,还能让员工认真地对待工作。但是在国企改革背景下,在人力资源激励机制的改进方面还存在着一些问题,比如:对人力资源激励机制改进缺乏重视、激励机制的实施存在一定的缺陷、激励措施缺乏实效性等。这会降低国有企业人力资源激励机制的效果,不利于国有企业的发展。对此,国有企业应该转变传统的人力资源管理观念,顺应时代的发展需求对激励机制进行改进,只有这样才能提升人力资源激励机制的水平,有助于促进国有企业更好的发展。本文就人力资源激励机制概述、国企改革背景下的人力资源激励机制改进的重要性、国企改革背景下的人力资源激励机制改进的现状及问题、国企改革背景下的人力资源激励机制改进方法探索等方面内容进行阐述,希望提供给读者有价值的信息。

探究降低国有企业青年员工流失率的对策

青年员工是企业的生力军,国有企业青年员工的过度流失会对其发展造成不良影响。造成青年员工流失的原因有很多:薪酬分配不合理、绩效考核重视程度不足、缺乏科学合理的人才开发、企业文化的融入困难等。对此,国有企业应重视青年员工流失的原因,并积极采取有针对性的措施降低青年员工的流失率。本文主要论述降低国有企业青年员工流失率的对策,以供参考。