北京地区医疗机构科技成果转化的PEST-SWOT分析

目的 探讨医疗机构科技成果转化工作策略。方法 通过专利数据库、文献检索分析北京地区医疗机构近年来的专利及转化情况,结合政策文本进行PEST-SWOT分析。结果 北京地区医疗机构专利申请、授权增多,进行成果转化的优势和机会明显,也存在一定的劣势与威胁,转化率需要提升。结论 医疗机构应顺应政策要求,发挥资源优势,加强产业融合,提升成果价值和知识产权运营能力,完善转化机制。

医院学科科研绩效的多角度评估体系构建与应用

目的探索建立一种以医院学科为评估对象的多角度科研绩效评估体系。方法通过文献调研和问卷调查法,确立多角度评估体系的指标体系与权重系数;应用所建立的评估体系进行学科评估,并对评估结果进行相关性分析。结果建立了基于科研基金、科研产出和产出投入比3个方面的学科科研绩效评估体系,并应用于10个学科的科研绩效评估。结论所建立的医院学科科研绩效的多角度评估体系能够从多方面反映学科的科研情况,为制定医院学科发展规划提供依据和参考。

医学研究可持续发展支撑平台的建设与运行机制研究

医学研究的可持续发展离不开学科的交叉与融合、基础与临床的紧密结合、资源与信息的充分共享。北京大学人民医院适应医学发展的趋势,针对医学研究发展中的问题与现状,构建了实验室技术共享平台、临床医学研究三联体以及转化医学合作平台,为医学研究的发展提供全面的支撑平台。

医学科研管理与临床研究信息化支撑体系的建设与应用研究

目的分析以项目管理和经费管理为核心的医院科研管理信息化支撑体系的作用。方法以科研管理系统为核心,与医院临床试验管理系统、伦理管理系统、科研试剂耗材采购平台、实验动物管理系统、科研仪器与技术共享平台、临床大数据应用平台和生物样本监管平台对接,形成信息互通、功能互补的科研管理信息化支撑体系,并分析此体系在北京大学人民医院的实际应用效果。结果包含项目管理、经费管理、数据管理、样本管理、成果管理和绩效管理在内的科研管理信息化支撑体系的建立,在实际应用中提高了办事效率,完善了监督管理,对医学研究发展起到了重要作用。结论医院应当构建科研管理信息化支撑体系,为医学研究发展提供信息化支持。

以志愿服务为切入点的新时期医院青年思想教育模式的实践与探讨

目的:探索志愿服务对于医院青年思想认识的影响,并希望通过志愿服务有效促进青年的思想教育工作。方法:通过问卷调查、焦点小组和深度访谈等方法研究青年参加志愿服务前后的思想状况变化。结果:志愿服务在医院青年人的奉献精神、责任心、团队精神以及职业精神的培养等方面起到了有效的促进作用。结论:新时期医院青年思想教育可以考虑合理引入志愿服务内容,以志愿服务为切入点的思想教育新模式能够帮助青年人实现思想和能力各方面的不断提升。

基于DEA的医院省部级重点实验室个体化建设研究

采用数据包络分析法建立三级甲等医院省部级重点实验室的投入和产出评估模型,了解其科研投入和产出的相对效率。有的放矢地针对实验室发展现状,提出个体化建设举措,主要包括:依托信息化管理平台,构建医院科研资源平台、进行个体化人才培养、加强科研项目的立项服务,促进实验室可持续发展。

面向临床研究的医院真实世界数据治理与建议

目的研究并总结我院面向临床研究的真实世界数据治理实践与经验,提出相关思考与建议。方法梳理我院面向临床研究的真实世界数据治理实践过程,并介绍我院数据治理多项应用成果。结果我院建立了多个临床业务信息系统的T+1备份库,并进行多源异构数据采集;建立临床研究通用数据模型(Common Data Model,CDM),并基于CDM进行数据整合、处理和质控。基于真实世界数据的治理实践,我院建设了全院级临床研究大数据平台、多种专病/专科数据库和智能临床试验创新系统等应用系统。结论面向临床研究的医院真实世界数据治理实践应制定符合医院实际的通用数据集模型,规范医院数据采集模式,建立全生命周期数据质控体系;制定数据的分级分类标准及授权管理机制,建立数据应用管理制度,完善和丰富多样化、精准化的数据服务;注重培养医疗大数据复合型人才。

基于生命周期理论的医疗机构专利管理与策略探讨

目的基于生命周期理论分析、探讨医疗机构专利管理存在的问题与对策。方法通过incoPat全球专利数据库检索专利文献信息,对北京某医院2001年1月至2020年12月的专利进行数据分析。结果通过分析专利的申请情况、授权情况、专利类型、有效性、法律状态、维持时间、专利转化情况等,得出专利不同生命周期阶段的管理策略。结论在资源有限的条件下,对于不同阶段的专利应采取相应的管理策略,确保高价值专利的全生命周期管理,促进优质成果转化落地。

长春新碱抗耐药性隐形脂质体的构建及其在大鼠体内的药动学(英文)

目的构建长春新碱抗耐药性隐形脂质体,并考察其在大鼠体内的药动学。方法采用硫酸铵梯度法制备长春新碱抗耐药性隐形脂质体;将Sprague-Dawley大鼠分成两组,分别尾静脉注射长春新碱抗耐药性隐形脂质体和游离药,用高效液相二极管阵列色谱法和高效液相荧光色谱法分别测定血浆中长春新碱和奎纳克林的浓度,通过与游离药组比较,评价长春新碱抗耐药性隐形脂质组的药动学特点。结果长春新碱抗耐药性隐形脂质体的粒径为135.9±7.1nm,其中,长春新碱的包封率大于90%,奎纳克林的包封率大于85%;大鼠尾静脉注射长春新碱抗耐药性隐形脂质体后,与游离药组相比,长春新碱和奎纳克林的血液滞留时间明显增长,并且两者平均血药浓度都明显提高。在长春新碱抗耐药性隐形脂质体组中,长春新碱和奎纳克林的Cmax,t1/2和AUC0-24h都分别高于游离药组的相应值,然而,长春新碱和奎纳克林的Cl都明显低于游离药组的值。结论本研究成功构建了具有高包封率的长春新碱抗耐药性隐形脂质体。抗耐药性隐形脂质体明显延了长春新碱和奎纳克林在血液中的循环时间并提高了二者血浆中平均血药浓度。

基于DEA模型的医院创新型科研团队绩效评估研究

目的运用数据包络分析(DEA)模型对医院创新型科研团队的科研绩效进行评估和分析。方法以北京大学人民医院的7个创新型科研团队为研究对象,选择恰当的评估指标,运用数据包络分析BC2和C2R输出模型进行测算和分析。结果7个创新型科研团队整体科研绩效较高;有4个科研团队的综合效率、纯技术效率和规模效率均为1,构成了团队科研活动的生产前沿面,同时规模效益最优,无需调整。有两个科研团队仅技术有效,综合效率和规模效率无效,但是其综合效率和规模效率值非常接近1,可通过适当调整团队科研活动规模来实现整体技术有效。有1个科研团队既不是技术有效,也不是规模有效,同时规模效益递减,存在投入冗余和产出不足的情况,需根据评估结果进行合理调整。结论DEA模型可以对医院创新型科研团队科研绩效进行有效的评估和个体化分析;基于评估和分析结果,为团队负责人的团队管理和发展以及医院管理部门的策略制定提供依据。

信息化趋势下医院科研平台的建设与探索

科研平台作为医院科研、教学工作的一个重要组成部分,在提高临床科研水平和培养医学研究人才方面发挥着十分重要的作用。而日新月异的信息化技术,则成为科研平台建设可以利用的得力工具。近年来,北京大学人民医院发挥医院信息系统优势,通过科研平台体系的建设,提升了科研管理水平、促进了临床与基础合作、提高了实验平台的使用效率,这使医院科研水平跃上了新台阶。

科研基金:政策调整对医院科研工作的影响分析

目的了解院内科研专项基金:政策调整前后对医务人员申请院外科研项目及人才培养的情况,探索其对调动医务人员科研积极性的作用,以提高医院整体科研水平。方法通过对医院2014年度至2017年度295项院内科研专项基金:资助情况进行回顾性分析,对获得基金:的项目负责人在资助期内申报的院外科研项目及工作情况进行统计分析。结果院内科研专项基金:政策调整后,资助科室的范围进一步扩大,申报院外科研项目的负责人趋于年轻化;初、中级职称科研人才获批省部级及以上项目数、资助金额以及发表论文数量显著增加,但不同层次科研人才在科技成果转化方面有待提升。结论院内科研专项基金:政策调整后提升了医院青年人才的科研能力,但在科技成果转化方面还需加强点对点管理,进一步优化专项基金:的学科资助,促进学科均衡发展。

基于信息系统科研项目全过程管理模式构建与实践

科研项目的进展及经费使用的规范化监管是各类科研机构共同关注的一项重要问题。针对科研项目管理的现状与存在问题，北京大学人民医院构建并实施了基于信息系统的科研项目全过程管理模式，贯穿了科研项目进展、经费管理的全过程。该模式实施以来，医院科研项目的管理水平与效率有了明显的提升。

基于人才信息库的个体化人才培养模式的建立

人才培养和梯队建设是医院核心竞争力的体现，是医院可持续发展的源泉。为加快人才培养和梯队建设，北京大学人民医院在建立人才信息库的基础上，确立了一套个体化的人才培养模式，进行人才的个体化培养，加快人才梯队的建设，以期促进科研团队的形成与发展。

以需求为导向的医院科研共享平台服务模式的建立与实践

目的提升科研共享平台的管理与服务，充分发挥科研共享平台在医院科研发展中的支撑作用。 方法北京大学人民医院基于问卷调研了解服务对象的需求以及对平台的评价，建立并实施了以需求为导向的科研共享平台的服务模式。 结果通过该模式的实施，医院优化科研共享平台服务策略，在一定程度上提升了科研共享平台的知晓率和服务满意度。 结论以需求为导向的平台服务模式能够一定程度上提升科研共享平台的服务，将为医院科研的可持续发展提供有力的支持与服务。

依托科研管理团队能力建设带动医院科研管理与服务创新

作为科研活动的组织者和管理者,科研管理团队建设显得至关重要,提高科研管理团队的整体能力是科研管理创新的关键.针对科研管理团队建设存在的现状与问题,北京大学人民医院建立与完善科研管理团队的培养体系,不断加强科研管理团队的建设与培养.通过医院的持续培养,科研管理团队的能力与素质获得了很大的提升,有效推动了医院科研管理与服务的创新,为医院科研的可持续发展提供了良好的支撑.

基于DEA的临床学科科研绩效分析及发展对策探讨

目的运用数据包络分析对医院临床学科的科研绩效进行评估和分析，并制定相应的学科发展策略。方法以北京大学人民医院的36个临床学科为对象，建立科研绩效评估指标体系，并应用数据包络分析输出模型进行计算和分析。结果基于所应用的方法，得到了各个临床学科的科研绩效评估结果和产出不足量、投入冗余量。结论通过数据包络法可以对医院临床学科科研绩效进行有效的评估和个体化分析，基于评估和分析结果，医院管理部门的可以制定有针对性的学科发展策略。

科技体制改革背景下医院科研管理系统的优化设计与实施

目的适应国家科技体制改革的要求,优化与完善医院科研管理系统,提高科研管理与服务的水平。方法根据国家科技体制改革要求并结合医院现状,北京大学人民医院制定并实施了科研管理系统的优化方案,通过问卷调研了解系统优化与实施效果。结果医院建立了全过程覆盖、实时动态化的科研管理系统,提高了科研管理的效率与质量。调研结果表明,院内用户对系统的评价良好,系统建设情况在北京地区医院中具有很强的优势。结论医院建立的全过程覆盖、实时动态化的科研管理系统符合了国家科技体制改革的相关要求,有效提高了医院科研管理与服务的水平。

以需求为导向构建医院学科科研发展的梯级改进服务模式

为促进医院学科科研的可持续发展,北京大学人民医院将PDCA循环理论运用于学科科研管理,基于学科科研调研,建立了学科科研发展的梯级改进服务模式.通过该模式的实施,医院持续优化科研服务策略,为学科提供了有力的发展支撑平台与政策,有效促进了学科科研的全面发展.

基于线性视觉模拟标尺的评审方法在科研课题立项评审中的应用及其对照分析

北京大学人民医院对医院研究与发展基金实施全过程管理，从课题申报、立项评审、中期评估、结题都有严格的管理规定。为了保证科研课题立项评审的公正、公平，北京大学人民医院建立了基于线性视觉模拟标尺评分方法的评审方法，并应用于医院研究与发展基金的课题立项评审。从评审结果的对照分析表明，基于线性视觉模拟标尺的评审方法具有与传统的Likert相同的评审可信度，可应用于课题立项评审；与传统的Likert量表评审方法相比，基于线性视觉模拟标尺的评审方法的评审区分度更好。