代缴工伤保险应承担什么责任

案情简介■2012年8月6日,广州某人才资源租赁中心与游某签订书面劳动合同,约定游某派往中山市某食品有限公司从事生产助理。广州某人才资源租赁中心与中山市某人才派遣服务有限公司签订一份业务代理合作协议书,约定由中山市某人才派遣服务有限公司为游某在中山代为购买社保,并约定游某在工作期间发生工伤或非因工伤事故,中山市某人才派遣服务有限公司应积极配合办理赔偿事宜,涉及经济赔偿的,由广州某人才资源租赁中心承担。

本案重新鉴定程序是否已启动

案情简介 周某于2010年7月10日入职某家具厂任木工。某家具厂没有为其参缴社保。2010年10月22日，周某在工作过程中受伤，经认定为工伤。2011年9月28日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定周某为十级伤残。同年11月11日，周某申请仲裁，请求某家具厂支付相关工伤保险待遇。某家具厂不服该十级伤残鉴定结论，于2011年12日1日申请复查，复查结果维持原来十级伤残鉴定。某家具厂仍不服，向广东省劳动能力鉴定委员申请重新鉴定。2012年5月27日，广东省人力资源和社会保障厅向某家具厂发出（（省级鉴定通知书》，通专蜩某本人于201砰4月25日下午5点30分带相关资料到省劳动能力鉴定中心进行重新鉴定。该通知同时注明逾期未到场接受鉴定，本通知视为失效。周某未到省劳动能力鉴定中心进行重新鉴定。5月22日，中山市劳动争议仲裁委员会裁决某家具厂支付周某相关工伤保险待遇。某家具厂以重新鉴定结果还没有作出，仲裁裁决违反法律程序为由，向法院申请撤销该仲裁裁决。

用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任

案情简介■何某于2011年3月24日入职某塑料公司,任职保安。2011年5月25日晚,在何某值班期间,某塑料公司的变压器被偷窃。6月26日,何某填写了一份《员工离职申请表》。《员工离职申请表》显示,离职工作原因在＂试用期不合格＂一栏处打勾,离职类别在＂辞职＂一栏内打勾,

分公司劳动关系处理

案情简介 王某于2005年11月23日进入某机械公司下属东莞分公司,岗位为产品经理,与该分公司签订了无固定期限书面劳动合同。2014年4月11日,该分公司突然通知王某,总公司董事会已于2014年3月12日作出撤销该分公司的决议,故分公司决定当即与其终止劳动合同,并支付了5.5个月的经济补偿金。