基于本体论的企业隐性知识转化与共享系统框架

隐性知识的转化与共享一直是学术界和应用领域重点研究且难以突破的问题,本文从本体论(Ontology)出发,分析了本体论在隐性知识管理中的作用,建立了基于本体论的企业隐性知识转化与共享系统框架,为企业实施知识管理奠定理论基础。

团队默会知识共享行为的演化博弈模型及仿真分析

借助演化博弈理论,引入奖罚与监督机制,构建团队默会知识共享行为的演化博弈模型,分析系统演化路径、演化稳定策略及其影响因素的作用机理,并给出模拟仿真。博弈支付矩阵及其相关参数将深刻影响到团队默会知识共享行为的演化路径。奖罚机制与监督机制的有效结合,将会大大促使团队默会知识共享行为的演化路径最终收敛于选择(共享,共享)的演化稳定策略。

基于心理契约的企业默会知识转化与共享管理

引入心理契约和粘滞知识的有关理论,基于心理契约和默会知识的粘滞性对默会知识进行分类,并分析各类默会知识的特征,提出对默会知识转化与共享管理对策,并依据默会知识的不同类型进行针对性管理.

跨国公司的技术关联性对产业集聚的影响机理

跨国公司的FD I和技术转移与技术的关联性有关,并且对产业集聚产生影响.对相关技术和衍生技术予以界定,在熊彼得关于技术创新与产业集聚关系、佩鲁的“增长极理论”,以及邓宁的“三优势理论”等基础上,进一步剖析跨国公司技术关联性对产业集聚的影响机理,对产业集聚与跨国公司的相关技术和衍生技术的互动效应作了深入的探讨.

关于世界4的悖论——一个本体论的视角

随着信息和网络技术的迅速发展,人们开始怀疑并试图改变波普尔的“世界划分”,提出了“世界4”理论,“虚拟世界”已成为主流观点。然而,“世界4”的提法存在许多矛盾。本文从本体论的视角阐述了世界4的存在悖论,虚拟世界的“有”“无”悖论,世界4与“场”的悖论,虚拟世界是否具有本体论意义,最后给出了虚拟世界的一个科学本体论解释。

基于本体论的企业默会知识管理系统结构

默会知识的转化与共享一直是学术界和应用领域重点研究且难以突破的问题。本文分析了企业内默会知识的转化过程,提出了基于本体的企业默会知识转化模型和管理框架。基于此框架,建立了一个基于网络的默会知识交流共享平台,给出了基于本体论的企业默会知识管理系统结构。

相关技术及衍生技术对产业集聚的影响机理

对技术扩散中的相关技术和衍生技术做了新的界定,在熊彼特关于技术创新与产业集聚关系以及佩鲁增长极理论的基础上,进一步剖析产业集聚与技术创新互动机理,深入探讨了相关技术和衍生技术对产业集聚的影响。

基于隐性知识的企业竞争优势及其实施策略

在分析"基于资源的能力理论""基于能力的能力理论"及"基于知识的能力理论"3种理论都从不同侧面阐述了竞争优势的形成与持续之后,从"隐性知识"的角度阐述了企业竞争优势的形成与持续,试图为企业构建以知识为基础的竞争优势的实践提供理论支持。

基于三维度需求的知识型员工激励模型分析

以马斯洛需求层次理论为基础,提出了知识型员工的三大需求:物质需求(MR)、安全需求(SD)、精神需求(SN),结合知识型员工的满意度,确定其在同一时期的需求满意P点,同时分析处于不同职业生命周期的知识型员工的需求特征,在此基础之上,建立了按需激励知识型员工的概念模型并分析了知识型员工的激励措施。

本体论概念、方法及其在知识管理中的应用

本体论(ontology)原本是哲学的范畴,近年来在信息科学特别是在知识工程(knowledge engineering)领域受到广泛地关注,其重要性也已在许多方面表现出来并得到广泛认同。通过对国外本体论及其在知识工程和人工智能的应用与发展轨迹,根据大量文献对本体论在知识管理领域的作用、应用与发展做了阐述,并提出了未来的发展前景。

企业默会知识管理研究综述——一个基于心理契约的视角

企业默会知识管理一直是学术界和应用领域重点研究且难以突破的问题。从心理契约视角出发,对心理学派、基于本体论、基于激励机制、野中郁次郎等以及国内学者的默会知识研究做了综述,并进行了简要评述,提出了基于心理契约的企业默会知识管理研究的构想。

关于大学定位若干问题的探讨

目前在对“大学定位”的概念和认识上存在不少偏颇,将大学分为“研究型”与“教学型”的分类,以及将大学分层(或分“流”)等,也有悖于“定位”的思想,甚至有碍于我国高等教育的发展。对上述“大学定位”的若干问题进行了探讨,并阐述了定位策略。

中国聚氨酯产业的竞争态势及发展对策

在对大量聚氨酯产业资料进行详实对比的基础上,分析世界聚氨酯产业的竞争与发展状况,特别是几大聚氨酯跨国公司的竞争优势与战略调整,阐述中国聚氨酯产业的竞争与发展态势,在此基础上给出了中国聚氨酯产业发展对策。

烟台市第三产业滞后的原因分析及发展对策

分析了烟台市第三产业发展中面临的主要挑战,研究了服务业所占比重偏低的深层次原因,提出了加快烟台市第三产业发展的对策,认为应充分认识经济发展与第三产业的关系,加快城市化进程,优化服务业结构,制定科学合理的规划,建立良好的现代服务业市场环境和秩序。

跨国公司R&D国际化新走向及其动因分析

随着全球经济一体化的发展 ,跨国公司在实现了销售与生产的国际化之后 ,为了进一步实现其全球战略意图 ,又开始将研究开发活动国际化。本文研究了跨国公司 R&D国际化的新走向及其动因 ,主要结论包括 :由集中转向分散 ;由开发型向知识型转变 ;由联盟链发展为联盟网络 ;由本地化向市场化演进 ;虚拟 R&D联盟的兴起。

知识型员工默会知识绩效研究——基于MR/SD/SN三维度需求的视角

基于知识型员工的物质需求(MR)、安全需求(SD)和精神需求(SN)三个维度,以实证方式,研究默会知识绩效的影响因素及其绩效。知识型员工特征因素对默会知识绩效的影响程度很小,默会知识的转化、共享在于知识型员工的意愿。默会知识的默会性对默会知识的转化、共享有很大的阻碍作用,企业对默会知识绩效的提高不要过于执着,要面对一些不能改变的事实。单纯的满足知识型员工一个维度的需求,对默会知识绩效的影响程度不是很大,而三维度平衡的需求满足对默会知识绩效的影响程度很显著。企业应该从知识型员工的三维度需求的平衡点寻找突破口,更好地促进默会知识的转化、共享。