乙肝病人的心理障碍与心理护理

目的探讨乙肝病人常见的心理问题。方法观察和访谈乙肝住院病人,针对性地进行心理护理,增强乙肝病人战胜疾病的信心。结果75%以上的乙肝病人存在不同程度的心理问题,有些病人的心理障碍相当严重,经过心理护理提高了疾病的转归。结论做好护理工作的同时,重视乙肝病人的心理护理,针对患者不同的心理活动和行为特征采取相应措施,减轻病人心理障碍,促进康复。

医院感染高危科室病人和护士病毒感染的调查研究

目的了解本院医院感高危科室的病人、护士病毒感染情况,以便采取有效预防措施。方法采用桥联酶标法直接测定8种呼吸道病毒抗原,用Ellsa法测定血清2种病毒特异性抗体,分别对病人699人次,护士316人次和正常人群253人次对照,3组间进行比较、分析。结果病人组呼吸道病毒抗原阳性者明显高于护士组和正常对照组(P<0.05),而护士组与正常对照组无明显差异;柯萨奇B组病毒(CoxB)感染,护士组明显高于正常对照组(P<0.05)巨细胞病毒(CMV)感染IgG3组间无差异,IgM只有少数病人阳性,其他2组均阴性。结论呼吸道病毒感染在护士与病人之间较易控制,而病人间容易交叉感染;护士感染CoxB的危险性(RR)为正常对照组的2.62倍;CMV对护士则影响不大;故护士在进行护理技术操作及护理病人时,应严格执行无菌操作及消毒隔离制度,对预防医院感染至关重要。

我院高年资护士职业疲惫感原因分析

目的探讨高年资护士职业疲惫感的原因,为管理者制定人性化管理提供依据。方法采用现象学研究法探索高年资护士对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对我院各临床科室的60名高年资护士进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤分析其疲惫感产生的原因。结果高年资护士工作疲惫感原因包括5个方面,即工作无成就感、心理负荷过重、身体健康问题、自我追求受限、情感受挫。结论管理者应关注高年资护士的身心健康,加强与高年资护士的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动其工作热情,稳定护理队伍。

本院高年资护师职业疲惫原因分析

目的探讨高年资护师对护理工作的体会,为管理者制定人性化管理提供切实可靠的依据。方法采用现象学研究法探索高年资护师对护理工作的体验,以半结构式的深入会谈法对本院各临床科室高年资护师60名进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提练5个步骤进行分析,分析其疲惫原因。结果高年资护师工作疲惫原因有5个方面:工作无成就感、心理负担过重、身体健康的危害、自我追求受限、情感挫折。结论高年资护师出现情感低落、身体疲乏,工作积极性差及个人无成就感、欲脱离护理工作岗位等疲惫现象,管理者应关注高年资护师的身心健康,加强高年资护师的沟通,解决工作中遇到的困难。运用激励机制调动,高年资护师的工作热情、稳定护理队伍,为实行一线留人提供良好的工作条件和环境。