浅析医院职业生涯规划管理中的问题与对策

该文通过采取问卷调查、座谈交流的形式,对来院近5年的50名职工进行了调研,并结合实际分析医院目前职业生涯规划管理工作的现状、存在的主要问题,有针对性地提出解决问题的建议和对策。目的是加强医院管理层对开展职业生涯规划管理工作的重视,提升全员开展职业生涯规划的意识能力,增强员工的职业归属感,降低离职率,促进医院健康可持续发展。

谈科学八步法在职业生涯规划中的作用

职业生涯规划是根据个人兴趣、爱好和所具备的知识与技能以及相关的人际背景等各种因素来设计的个人职业发展规划,事关医院人才培养,更关乎医院的核心竞争力.开展职业生涯规划有利于医院人才优化配置,促进医院可持续发展.科学八步法有利于解决职业生涯规划存在的问题,提升员工职业规划的意识能力,营造全员参与职业规划的局面.