＂90后＂大学生思想政治教育工作研究

本文通过分析“90后”大学生的现状，探讨了“90后”大学生所拥有的时代特点，并针对＂90后＂大学生这一新的教育对象，提出了做好90后大学生思想政治教育工作的应对策略。

对专业技术职务评聘工作转入正常化的探讨

我院进行职称改革、实行专业技术职务聘任制已有一年多的时间。首批评聘工作在经过试点、全面铺开后,已于1987年上半年基本结束。一年多的工作实践,总的情况是,实行专业技术职务聘任制,对于增强广大科技人员的荣誉感和责任感,调动其积极性,调整改善队伍结构起到了积极的作用;但由于各级干部和科技人员对于职称改革、实行聘任制的指导思想理解不够深,评聘方法、配套制度不够完善,致使评聘工作尚存在着若干问题。因此,在经过首批评聘工作后,评聘工作要转入正常化之时。

共青团组织在90后大学生中的作用

我国的高校已经迎来“90后”学生时代。90后大学生总体上个性张扬、乐于表现、目标明确、意识客观，作为高校团学工作者如何根据大学生成长的时代背景，结合大学生的时代特性，更好的服务广大青年，引导大学生成才，是一个值得探讨的问题。

和谐校园中高校学生社团作用及其建设的探讨

高校学生社团是校园文化建设的重要载体,是大学生第二课堂的重要组成部分。加强社团建设和管理,对强化学生思想政治工作、推进素质教育和维护高校稳定有着十分重要的作用。本文对高校社团的重要性加以阐述,并针对其发展中的问题和不足,提出了策略和思路。

“两院”建设,人才为本——“两院”人才建设调查

中国科学院广州分院和广东省科学院(以下简称“两院”)一个机构,两块牌子,统一领导着院属7个和省属7个科技单位。在1978年恢复分院、建立省院时,虽然集中了广州地区一部分比较优秀的科技人才,但是在数量、质量、结构等方面,都远远不能适应四化建设和科技事业发展的需要。科技人才,特别是拔尖人才和青年人才不足,是当时的尖锐矛盾。十年来,“两院”的三届领导班子都清醒地认识到“两院”建设,以人才为本,从而自觉地狠抓人才建设。

谈谈管理者的沟通策略与技巧

现代管理理论认为,沟通是企业实现管理目标的重要保证。从人力资源开发与管理的角度看,在一个企业中,如果没有沟通,管理者就无法了解到必要和正确的信息,就无法发出实现管理目标的指令;没有沟通,就形成不了团队精神,团结协作就无法实现;没有沟通,组织就无法了解员工的个人需求。

现代企业人力资源管理的思考

人力资源管理是现代企业管理发展的趋势,是将员工作为一种资源、一种资本进行有效开发和管理的工作。按照市场化运作的要求,现代企业人力资源管理应当以精简、效能为原则,明晰岗位职责,量化岗位标准,细化岗位描述,确定岗位职数,明确各级各类岗位的管理权限并实行动态管理。