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企业人才预测是培养的前导 被引量:1
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作者 梁延欣 《连锁与特许(管理工程师)》 1997年第5期34-35,共2页
在企业里不仅需要具有现代企业家素质的厂长;政治家风度的党委书记;专门才能的总工程师、总经济师、总会计师等,而且需要有一批懂经营会管理的中、初级人才和不同类型、各行各业的能工巧匠。企业若没有一大批在不同层次、不同岗位、不... 在企业里不仅需要具有现代企业家素质的厂长;政治家风度的党委书记;专门才能的总工程师、总经济师、总会计师等,而且需要有一批懂经营会管理的中、初级人才和不同类型、各行各业的能工巧匠。企业若没有一大批在不同层次、不同岗位、不同专业、不同工种进行创造性工作的人才,企业就难以生存和发展。企业如何造就、发展、利用人才资源振兴企业。 展开更多
关键词 企业 人才培养计划 规划 人才现状 企业管理 长远计划 前导 岗位规范 人才管理 人才预测
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