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企业人才预测是培养的前导
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作者
梁延欣
《连锁与特许(管理工程师)》
1997年第5期34-35,共2页
在企业里不仅需要具有现代企业家素质的厂长;政治家风度的党委书记;专门才能的总工程师、总经济师、总会计师等,而且需要有一批懂经营会管理的中、初级人才和不同类型、各行各业的能工巧匠。企业若没有一大批在不同层次、不同岗位、不...
在企业里不仅需要具有现代企业家素质的厂长;政治家风度的党委书记;专门才能的总工程师、总经济师、总会计师等,而且需要有一批懂经营会管理的中、初级人才和不同类型、各行各业的能工巧匠。企业若没有一大批在不同层次、不同岗位、不同专业、不同工种进行创造性工作的人才,企业就难以生存和发展。企业如何造就、发展、利用人才资源振兴企业。
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关键词
企业
人才培养计划
规划
人才现状
企业管理
长远计划
前导
岗位规范
人才管理
人才预测
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职称材料
题名
企业人才预测是培养的前导
被引量:
1
1
作者
梁延欣
机构
庆安集团有限公司企管办
出处
《连锁与特许(管理工程师)》
1997年第5期34-35,共2页
文摘
在企业里不仅需要具有现代企业家素质的厂长;政治家风度的党委书记;专门才能的总工程师、总经济师、总会计师等,而且需要有一批懂经营会管理的中、初级人才和不同类型、各行各业的能工巧匠。企业若没有一大批在不同层次、不同岗位、不同专业、不同工种进行创造性工作的人才,企业就难以生存和发展。企业如何造就、发展、利用人才资源振兴企业。
关键词
企业
人才培养计划
规划
人才现状
企业管理
长远计划
前导
岗位规范
人才管理
人才预测
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
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1
企业人才预测是培养的前导
梁延欣
《连锁与特许(管理工程师)》
1997
1
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