营养干预版块优组法对初产妇泌乳的影响分析

目的分析营养干预版块优组法对初产妇泌乳的影响。方法选取2019年1月至2019年6月在我院分娩的80例初产妇作为本次研究的观察对象,随机分为两组,对照组(n=40)采用常规护理;观察组(n=40)采用营养干预版块优组法,比较护理效果。结果观察组出院后7 d、14 d、28 d的泌乳评分与乳房充盈程度评分明显高于对照组;观察组产妇的喂养意愿、哺乳技能、乳房护理、婴儿护理、产后保健等自我护理能力评分均显著高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论对初产妇采取营养干预版块优组法干预,能够有效促进产妇泌乳,提高其自我保健意识和护理能力,具备推广价值。

助产士职业获益感对其心理韧性和职业倦怠感的影响

目的探讨助产士职业获益感对其心理韧性和职业倦怠感的影响.方法2020年1月~2020年8月应用一般资料调查问卷、心理韧性量表、职业获得感量表、职业倦怠感量表对3所医院共52名助产士进行调查,采用单因素分析助产士职业获益感与心理韧性和职业倦怠感的关系,采用多元回归分析影响助产士职业获益感的相关因素.结果52名助产士职业获益感总评分为(135.98±5.96)分,心理韧性总评分为(72.52±3.88)分,职业倦怠感总评分为(49.52±4.70)分.经Pearson单因素分析可知,助产士职业获益感总评分及各维度评分与心理韧性总评分及各维度评分呈正相关(P<0.05),而与职业倦怠感各维度呈负相关(P<0.05).经多元回归分析可知,助产士职称、月薪、参与临床带教、心理韧性(坚韧、乐观、力量)、个人成就感、情绪耗竭、去人格化是影响助产士职业获益感的主要因素(P<0.05).结论助产士职业获益感水平较低,通过提高护士个人成就感及心理韧性可提高护士职业获益感,减轻护士职业倦怠感,从而降低护士离职率.