新形势下市级供水企业职工培训工作探讨

本文通过对新形势下市级供水企业职工培训工作进行分析,总结了供水企业职工培训的实际情况和存在问题,详细阐述了完善职工培训的具体措施。希望这些内容能为相关人员提供参考。

企业基层员工培训低效的原因分析及对策

随着我国科学技术水平的快速发展,工业化进程也在逐渐加快,企业想要在竞争激烈的经济市场中站稳脚跟,就必须要加强对基层员工的教育培训,要培养更多的人才,这才是企业未来发展的根基所在。但是当前我国企业基层员工教育培训效率普遍较低,教育培训形式单一,无法有效调动员工的积极性,教育培训往往只是形式化,严重抑制了企业人才培养策略的实行。接下来在本文中就对企业基层员工教育现状进行分析,并寻找教育效率低下的原因,提出相应的解决措施。

员工培训的有效管理与创新工作研究

员工培训工作是保证他们可以正常上岗的基础,通过对员工培训可以保持企业健康持续发展。下面对员工培训中存在的问题以及如何更有效地达到培训效果,开发员工培训创新工作提供建议和指导措施。

浅谈降低城市供水管网漏失率的有效措施

城市的供水管网是城市基础设施建设中的重要一个环节,对城市发挥其功能有着重要的作用.城市供水管网作为城市的基本的基础设施之一,其漏失率是控制它功能效益的一个重要指标,我们很有丛要对城市管网漏失率进行相关研究,找到降低城市供水管网漏失率的有效措施.本文主要围绕城市供水管网漏失的类别和原因进行了分析,提出了降低城市供水管网漏失率的有效措施,希望能够同行的朋友提供一点小小的帮助.

中小民营企业文化建设存在的问题及解决对策

本文阐述了现阶级我国企业文化发展的现状,突出了企业文化培育的重要性,同时指出目前我国中小民营企业文化建设存在的主要问题,并针对实际情况,提出了对策建议。