玩死你不偿命的邮件陷阱

邮件也是战场。在这个暗藏汹涌的信息堆里，总有那么几款不定时炸弹，你不解决它，它就干掉你。 不了解“抄送”可能制造的困境，就等于长年“顶雷”作业。关于“抄送”的种种门道与禁忌，简直可以再铸就一版杜拉拉：该抄送时不抄送，虽然有了成果可独享，捅了篓子可没人帮你担；不该抄送时鸡毛蒜皮全抄送，老板对你效率和判断力质疑之余，还恼你连“跟外人装傻打哈哈的权利都给我剥夺了”；抄送上司和老板，搞不清楚“收件人”和“抄送人”谁是谁，说不定啥时候就成了办公室政治的炮灰。“抄送”和“密送”是雷还是“令箭”，就看你怎么用。

好礼物,坏礼物

坏礼物的双向杀伤力 首先，你得清楚“送礼”和“贿赂”之间的边界，如果没清楚，请做足基本功课。即便勾勒不出“好礼物”的轮廓，起码得知道，“坏礼物”长什么样。在同事及网友们人肉技术太好的今天，把老板捧成谁．也别捧成新一代“表哥”或者“皮带哥”，哪怕你在巴黎有一个强大到足以满足所有老板不用白不用的奢侈品批发渠道。太名贵或太刻意的礼物会让老板人前背后避你不及。因为其中的含义．你知他知，天下也知．

“回巢”的诱惑

现在人力成本这么高，岗前培训和试用成本都这么高，谁都喜欢学习曲线短、一过来就能适应的员工。谁能比原来的老员工学习曲线还短，对其能力和人品误判的风险更低呢？

Nice有毛用?

我弟弟刚入职场，菜鸟一枚。上月回来喜滋滋地说，命好，遇到nice上司。部门经理一口—个“亲”，安排个任务忙不迭先道“辛苦了”，不满意从不雷霆万钧，躺在邮件里的全是和风细雨的“给个小建议，请斟酌”。之前备受“女魔头”摧残的小孩哪见过这阵仗，顿觉周身舒畅，前路万丈霞光……

无健身,不精英

现在精英拼的是：谁睡得少，谁起得早，谁的运动更苦逼。

“坏老板”的福利

职场里没有永远的好老板，也没有永远的坏老板。回想那些“坏老板”所赋予你的，也许，昨日砒霜已是今日玫瑰。而“爱上坏老板”，也不再是句矫情的励志。

谁能跻身“高访团”?

1、今年跟随国家副主席习近平访美的经贸“高访团”人数再创新高，但中美企业家座谈会上仅有1O余位企业家能成座上宾。请问以下哪几位企业家得以列席？

天天做,不等于你就懂PPT

浑然不觉之间，PPT已成职场一霸。与其迟早被它绑架，玩残，不如早日练就驯霸术。

“29岁综合症”

＂29岁综合症＂关键词：摇摆。在＂够不着＂与＂放不下＂之间,在＂大男孩＂与＂小男人＂之间,焦虑惶恐尴尬……叮咚!30岁到了。 ＂29岁综合症＂就是：昨儿刚看到一个＂23岁当总裁＂的新闻,今儿又看到一个＂22岁当教授＂的视频。

面试官和你想的不一样

90后们,欢迎进入职场。无论前路是天堂或者地狱,先让面试官们戳破几个也许你正奉为必杀技的fantasies。

无“便宜”,不职场

“投其所好”、正中靶心地勉强别人，占其便宜，已成为职场高效能人士秘不外宣的必杀丰支之一。

老板比我小?!

在这个发型酷似阿童木的“小”老板创立的公司里，处处让你这“老鸟”的智商遭遇调戏。

午餐?这是个技术活

甭管你是否乐意，和谁午餐，怎么午餐，它已是个智商情商社交商执行商平衡商的综合测试平台。

去他的“完美主义”

长远来看，让人担惊受怕的“完美”，倒不如长线稳定的“够好”。无论从字面意义还是实际意义来看，“伪完美主义”已成为职场公敌——问问面试官，最倒胃口的“你最大的优点和缺点”回答是什么？“我太完美主义了”肯定位列三甲。这一型人一定少不了——眼高手低，拿向眼苛求别人，用“完美”宽恕自己。

老板比我小?

这年头，面试的时候遇到个把娃娃脸面试官，已不是什么稀罕事儿了。在北上广深互联网、创业圈的各种咖啡吧里，接过对方名片时，你不经意就得倒抽一口凉气：纳尼？!这小屁孩儿是我未来老板？!

去他的完美主义

无论从字面意义还是实际意义来看，“伪完美主义”已成为职场公敌——问问面试官，最倒胃口的“你最大的优点和缺点”回答是什么？“我太完美主义了”肯定位列三甲。这一型人一定少不了——眼高手低，拿白眼苛求别人，用“完美”宽恕自己。