规定性与能动性、确定性与不确定性的双重耦合理论研究

在成员能动性与组织规定性之间的"辩证"关系视角下,基于和谐管理理论,结合能动性概念,发展出"和谐耦合"理论原型,将组织化概念化为"组织规定性与成员能动性"和"确定性与不确定性"的双重交互过程。然后,通过一个网络化组织的案例研究,进一步构建出"和谐耦合"中层理论,揭示了"和谐耦合"过程中"同化、问题化、标准化"3种交互机制,阐述了"问题化"机制的关键作用,并基于"问题化"机制深化了对组织结构类型和适应性的理解,以及讨论了其实践价值。

演化、共生与本土管理——“管理学在中国”2019年会(第12届)述评

"管理学在中国"2019年会(第12届)围绕"新时代管理:演化与共生"这一主题,抓住数字化、平台化、网络化、生态化的实践前沿,研讨了平台演化、创业平台生态等实践与理论,探索了规模法则、非系统性案例等新方法,深化了对本土管理实践与理论的理解。结合大会报告、会议论文以及现场交流情况对主要学术观点进行述评和展望。

边界模糊时代的组织、组织化及其管理——基于和谐管理的元理论化研究

本文分析了“新型组织形式—提升个体能动性—应对不确定性”线性因果命题的片面性,为整体性理解边界模糊时代的组织、组织化及其管理,围绕“不确定性及其应对方式”“个体/组织/环境三者及其互动关系”,通过元理论化的方法对科学管理理论等10个组织理论进行解构,并结合和谐管理理论,发展出一个新的组织“元理论”——和谐耦合理论。该理论将“组织”重新定义为“相对确定性要素与相对不确定性要素”进行复杂互动的“场景”,将“组织化”重新定义为一个渗透着“关键少数”影响的相对确定性要素与相对不确定性要素持续互动的过程,从而深化了对“不确定性”概念的理解,厘清了以组织的“和谐耦合”过程来应对不确定性的整体性思路,整合了碎片化的组织理论,为边界模糊时代的组织与管理提供了一个新的研究范式。

组织能动应对内部制度复杂性的权力机制——基于西交利物浦大学的案例研究

组织如何有效应对内部制度复杂性是目前学界与业界关注的热点问题。现有研究虽然认为组织需要能动应对内部制度复杂性并提出一些个体层实现机制,但如何从组织层面整体实现能动应对内部制度复杂性的机制尚不明确。从权力结构出发,通过对西交利物浦大学进行探索性单案例分析,挖掘组织能动应对内部制度复杂性的权力机制模型。结果发现,能动应对内部制度复杂性的关键在于不耦合的认知与实践双重权力结构:组织层级式权力实践结构与网络式权力认知结构不但分别区隔、整合了多重制度逻辑诉求冲突,而且共同激励多重制度逻辑的持续弹性混合,能够有效应对内部制度复杂性。

角色自觉与双型制度驱动的网络化合作模式——基于A大学的扎根研究

高校行政化(官僚制化)问题是一个老问题,而在国家创新转型和建设'双一流'高校的背景下,如何加快去行政化改革、创新大学组织管理模式再次被提上日程。A大学在内部网络组织实践方面进行了长期探索。通过对A大学的扎根研究,发现内部网络化合作模式是节点直连下的多向组织过程,它由组织成员产生的项目/任务/问题触发,由角色自觉和保障性/培育性两类组织制度直接驱动实现;保障性制度与培育性制度会促进角色自觉,而角色自觉又会反过来更新某些保障性制度。此外,网络化合作的组织制度需要一种参与式治理结构作为保障,而角色自觉则需要组织成员对工作意义的共同理解和共生发展。最后,讨论了科层组织与内部网络组织的异同和关系,为进一步研究内部网络组织奠定了基础。

绩效身份:概念辨析、研究框架与未来展望

绩效身份指在成就相关的场景中,个体赋予个人意义的、关于自己是何种类型绩效表现者的自我知识,即以特定类型的绩效表现为参考的自我定义方式。绩效有不同等级,但现有研究认为很少存在低绩效身份,这与本土实践观察不符。此外,由于绩效身份研究比较前沿,目前尚缺乏开展研究的系统性框架。对此,本文首先在社会认同理论指导下,兼顾本土管理实践,通过分析绩效身份的形成过程提出其概念本质,明确了本土低绩效身份的存在性和重要性。其次,整合社会认同理论主导下的组织中个体身份研究的重点和绩效身份的独特性,提出绩效身份研究的一般逻辑,继而结合相关话题的研究和对管理现象的初步观察对其进行充实,本文最终搭建了包含多层次前因、机制和结果的绩效身份研究框架。最后,根据上述框架,立足于我国独特国情,本文提出未来研究的初步方向。本文对绩效身份内涵的厘清以及所搭建的初步研究框架为未来研究奠定了必要的基础。