官员晋升激励与地方教育支出行为——基于浙江省县级面板数据的实证研究

基于中国的财政预算体制和人事干部管理体制,本文构建了一个晋升激励影响下的地方官员教育支出行为的研究模型。通过2000-2013年浙江省县级面板数据分析发现,经济导向的晋升考核某种程度影响着地方教育支出,不同特征的县级地方官员对当地教育支出影响不同。与官员升迁密切相关的官员年龄与地方教育支出呈正相关关系,官员任期并未给教育支出带来消极影响,而地方财政自主是影响县级政府教育支出的积极因素。

有效治理与有效选拔:基于1993-2013年浙江县委书记选拔任用情况的分析

中共领导干部的管理之道可概括为"有效治理、有效选拔"。这个制度既不同于西方的政府决策官员由胜选政治家及其任命者充任,公务员保持中立的政治与行政两分制度,也不同于以科举选拔官员的中国古代传统。它是一种在承担实际治理责任的官员中逐级选拔各级领导干部的制度。这个制度是中共自改革开放以来,通过废除领导干部终身制,建立任期制、交流制和后备干部等制度逐渐形成并完善的。在这个制度下,领导干部尤其是当政一方的地方党政领导,需要保持适当时长的任期以达到有效治理的目的,干部交流制度和后备干部制度体现了中共有效选拔领导干部所做的制度化努力。1993-2013年浙江县委书记的任期和晋升数据为上述理论提供了经验支持。

游记小“趣”

有人去过风景如画的王子山,有人去过宏伟的八达岭长城,有人去过桃红柳绿的花都湖,也有人去过空气清新的巴厘岛……而最令我难忘的就是在马来西亚欣赏到如诗如画的沙巴。阳光明媚的清晨,我踏上了“沙巴之路”。柔和的微风轻轻拂过我的脸颊,和煦的阳光犹如一捧金子散落一地,让人心情格外美好。

从第一至第七届中央委员构成透视革命斗争时期中共中央的制度化

中共中央组织的制度化是中国共产党制度化的核心。本文借用波尔比斯对美国国会组织边界的经验研究范式,将第一至第七届中共中央委员信息数据化,以研究革命斗争时期中共中央的制度化。以1935年的遵义会议为界,中共中央从幼年期转向制度化的成熟期。遵义会议前,中央委员进入退出频繁,中共中央组织边界尚不够清晰和稳定。遵义会议之后,第六届中共中央委员会长期稳定,直至被高度制度化的第七届中央委员会所接替。本文详细讨论了这一转变的过程、原因和意义。