某药厂15号楼可靠性鉴定与加固

通过现场检测实验和理论分析,对该楼房结构的可靠性做出了评价,并在此基础上,结合楼房未来的使用要求,对现有楼房存在的隐患提出了结构加固方案;同时对可靠性鉴定过程中遇到的一些问题进行探讨。

军队医院聘用医护人员管理中的激励研究

目的探讨激励机制在军队医院聘用医护人员管理中的应用效果。方法抽取2020年1月-2021年1月解放军63750部队医院聘用医护人员70人作为研究对象,采取随机抽样的方式分为观察组与对照组,每组35人。对照组采取常规管理,观察组的医护人员采取激励机制予以干预,1年后对两组医护人员的政治素质、业务能力、工作成绩、组织纪律进行综合评估。结果相对于对照组,处于激励机制管理模式下的医护人员政治素质、业务能力、工作成绩、各方面均具有相应提高(P<0.05);两组组织纪律方面比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论在对军队医院聘用医护人员管理中,应用激励机制进行干预有助于提高医护人员的整体素质,对建设高素质、高水平的医护队伍具有积极作用。