高校管理人员的绩效考核探析

高校管理的改革直接影响高校教学与科研的发展。而目前高校忽视管理人员的价值和意义,欠缺有效的和具有可操作性的行政人员绩效考评机制,从而制约了学校发展战略目标的实现。本文提出相应的优化措施,以期提升高校行政人员绩效考核的客观公正性和科学有效性。

关于灰口铸铁件热时效问题的商榷

本文运用生产实例,结合理论分析、阐明了普通灰口铸铁件,无须进行热时效处理的道理,对降低铸铁成本,改善工作环境等具有现实指导意义。

大断面球墨铸铁大件生产实践

去年,我厂铸铁车间成功地生产了200余t大断面球墨铸铁大件,壁厚大多在300mm以上,最大达540mm,最大单件毛重为12t,材质为QT500—7。 要保证厚大断面球墨铸铁大件的生产,必须解决好石墨漂浮和球化哀退两大难题。尤其是我厂用的是一台5t/h冲天炉,对生产单重达12t的铸件来说,给球化处理带来更大的困难。现就该件生产工艺和操作等有关问题简介如下。

谈灰铁和球铁件的无冒口铸造

近十年来,我厂对大断面的铸铁件(包括灰铁和球铁),基本上实行了无冒口或小冒口铸造,工艺出品率高达95%,且铸件内部组织致密。现将有关情况简述如下。 一、无冒口铸造的冶金学原理 铁水注满型腔后,随着温度的下降,在凝固过程中,其体积变化,不仅随着冷却而发生收缩,同时由于石墨析出等原因体积也会膨胀。

蜡模模壳焙烧炉的废气净化

熔模铸造型壳在高温焙烧过程中产生大量的有害气体(HCl、NH_3),严重危害职工身心健康,腐蚀厂房、机电设备。本文介绍了一种新型的精铸模壳焙烧炉废气净化装置,并提供了该装置使用前后的一组测试数据,其收效很好。 精密铸造模壳在浇注前须经过800℃的高温焙烧,在高温焙烧过程中,模壳材料中的粘结剂、硬化剂以及硬化产物、皂化物和型壳上残留的蜡料等。

基于实物期权的高校科研人员绩效评估研究

由于高校对科研人员绩效评估有很多不确定性及不合理的地方,导致现有的绩效评估方法很难调动其发挥科研价值或展现教学能力的积极性。本文通过引入实物期权模型评估高校科研人员的绩效,并进行实证计算,提出优化建议,提高高校科研能力。引言随着我国事业单位绩效工资改革的进一步推行,绩效评估作为改革的核心内容,越来越受到重视。人力资源的绩效评估根本目的是持续改善组织的协调性,调动个人的积极性,在实证主义方法的影响下,绩效研究有较快的发展,开发出一系列的量化手段,评定员工的履行情况和能力发展状况,以此作为员工薪酬、晋升、